针对“用人单位未签合同且突然口头通知停止工作”的情况，可能存在以下法律风险点。
1. 证据不足导致维权失败：例如员工仅能提供同事证言，无法提供工资流水、考勤记录等客观证据，仲裁委可能因劳动关系证据不足，驳回二倍工资和赔偿金的请求。
2. 单位主张“员工自愿不签合同”的风险：若单位拿出员工签字的《自愿放弃签订劳动合同声明》（即使声明本身可能无效，但需举证其违法性），员工若无法证明声明是被迫签订的，可能导致二倍工资请求被部分或全部驳回。
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结合“用人单位未签合同且突然口头通知停止工作”的情况，以下法律依据可支撑员工的赔偿请求。
根据《劳动合同法》相关规定：
1. 第82条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。” 本案中单位未签合同，若用工超1个月，员工有权主张二倍工资差额。
2. 第48条：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。” 单位突然口头停职无合法理由，属违法解除，应支付赔偿金。
3. 第14条：“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。” 若用工超1年未签，视为无固定期限合同，单位违法解除需按经济补偿2倍支付赔偿金。综上，员工的赔偿请求于法有据。
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针对“用人单位未签合同且突然口头通知停止工作”的情况，可能存在以下特殊情况或例外情形。
1. 员工存在严重违纪行为：若单位能证明员工存在严重违反规章制度的行为（如连续旷工、营私舞弊给单位造成重大损失），即使未签合同，单位也有权合法解除劳动关系，无需支付赔偿金，但仍需支付未签合同的二倍工资差额（若未超过时效）。
2. 单位因客观情况重大变化解除：若单位因经营困难、产业调整等客观情况，提前30日通知员工或支付代通知金后解除劳动关系，且已与员工协商补偿方案，员工若拒绝合理补偿，可能无法主张违法解除赔偿金，但仍可主张未签合同的二倍工资。
3. 员工属于非全日制用工：若员工与单位建立的是非全日制用工关系（如每日工作不超过4小时，每周不超过24小时），单位无需签订书面劳动合同，且可随时终止用工，无需支付经济补偿或赔偿金，但需按约定支付劳动报酬。
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针对“用人单位未签合同且突然口头通知停止工作，员工能否要求赔偿”这一问题，答案是肯定的。
员工可以要求原单位赔偿。
1. 若存在未签订书面劳动合同的情况：自用工之日起超过一个月不满一年未签合同的，员工可要求单位支付二倍工资差额（最多11个月）；超过一年未签的，视为已订立无固定期限劳动合同，单位违法解除需支付赔偿金。
2. 若存在单位违法解除劳动关系的情况：单位突然口头通知停止工作且无合法理由（如员工严重违纪、单位破产等），属于违法解除，员工可要求支付赔偿金（标准为经济补偿的2倍，经济补偿按工作年限每满1年支付1个月工资）。
3. 若存在未依法缴纳社保的情况：员工可要求单位补缴社保，若因社保停缴造成损失（如无法报销医疗费），可要求赔偿。

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