工作离职回原公司后被裁员时，不少人会因操作不当导致权益受损，以下是常见的错误行为。
1. 忽视工作年限累计的证据收集：未保留原劳动合同、离职证明或再次入职的证明，导致无法证明累计工作年限，只能按再次入职时间计算补偿，减少了应得金额。
2. 错过仲裁时效：劳动争议仲裁时效为1年，从知道权益被侵害之日起计算，若未及时申请仲裁，可能丧失胜诉权，无法获得补偿。
3. 轻易签署补偿协议：在未明确工作年限计算方式或裁员程序是否合法的情况下，签署公司提供的补偿协议，可能导致后续无法主张额外权益。
若您已出现类似错误或不确定如何处理，建议及时咨询律师，避免权益进一步受损。
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针对您提出的“工作离职回原公司裁员赔偿怎么算”的问题，其法律依据主要来自《劳动合同法》的相关规定。
根据《中华人民共和国劳动合同法（2012修正）》第四十一条，经济性裁员需提前30日向工会或全体职工说明情况，听取意见后向劳动行政部门报告，此为合法裁员的前提。第四十七条明确，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年按1年算，不满6个月支付半个月工资；月工资高于当地社平工资3倍的，按3倍支付且年限不超12年。对于离职回原公司的情况，若能证明原公司认可工作年限累计（如劳动合同约定、公司政策），则累计年限适用该条款；若公司不认可，仅按再次入职年限计算。若公司未按第四十一条履行程序，需按第八十七条支付双倍赔偿金。
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工作离职回原公司后被裁员的处理，可能受以下特殊情况影响，需特别注意。
1. 公司政策明确不累计工作年限：若原公司的员工手册或劳动合同中明确约定“离职后再次入职，工作年限重新计算”，且该约定不违反法律强制性规定，则您的补偿只能按再次入职后的年限计算，原工作年限不计入。
2. 属于特殊保护人群：若您再次入职后处于孕期、产期、哺乳期，或在本单位连续工作满15年且距法定退休年龄不足5年，公司不得对您进行经济性裁员，若公司强行裁员，需支付双倍赔偿金。
3. 离职时已获得经济补偿：若您2020年离职时，公司已按当时的工作年限支付了经济补偿，2022年再次入职后被裁员，原离职前的年限通常不再累计，因为之前的补偿已了结相关权益。
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您问的是工作离职回原公司后遭遇裁员的赔偿计算问题，这一问题的核心是工作年限是否累计及补偿标准的确定。
工作离职回原公司后被裁员的赔偿，主要依据累计工作年限和月工资标准计算。
1. 若原公司认可离职前后的工作年限累计：经济补偿按累计工作年限计算，每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年按1年算，不满6个月支付半个月工资；月工资高于当地社平工资3倍的，按3倍封顶，年限最高不超过12年。
2. 若原公司不认可工作年限累计：仅按再次入职后的工作年限计算补偿，原离职前的年限不计入。
3. 若公司裁员程序违法（如未提前30日说明、未报告劳动部门）：需支付双倍经济补偿（赔偿金）。

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