关于劳动合同到期终止的补偿，《中华人民共和国劳动合同法》有明确规定。根据该法第四十六条第五项：“除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订，劳动者不同意续订的情形外，依照第四十四条第一项（即劳动合同期满终止）终止固定期限劳动合同的，用人单位应支付经济补偿。” 具体而言：若用人单位未维持/提高原条件（如工资、岗位等核心条件）导致劳动者不续签，或用人单位明确不续签，需支付补偿；若用人单位提出更优/同等条件续签，劳动者拒绝，则无需补偿。因此，关键看用人单位续签条件是否合法。
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劳动合同到期终止时，劳动者需注意两大法律风险：
1. 用人单位“拒付补偿”陷阱：若用人单位降低续签条件（如工资从8000元降至6000元），而劳动者因条件降低未续签，单位却以“劳动者拒绝续签”为由拒付补偿，此行为不合法。
2. 仲裁时效限制：若用人单位未支付补偿，劳动者需在知道或应当知道权益受损之日起1年内申请劳动仲裁，超期将可能因时效问题无法获支持，导致无法追回应得补偿。
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劳动合同到期终止是否有补偿，需结合具体情形判断：
1. 应支付补偿情形：
- 用人单位提出不续签，或虽提出续签但降低原条件（如降薪、调岗），劳动者不同意；
- 用人单位未提出续签或终止，劳动者继续工作形成事实劳动关系，单位终止时需支付补偿或赔偿金。
2. 无需支付补偿情形：用人单位维持/提高条件续签，劳动者拒绝。
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劳动合同到期终止的特殊情形及例外处理：
1. 已享受养老保险待遇：劳动者达到法定退休年龄或开始领取养老金，合同终止无需支付补偿（《劳动合同法》第四十四条第二项）。
2. 特殊保护期内终止：若劳动者处于医疗期、孕期、产期、哺乳期等特殊保护期，单位不得终止合同，否则属于违法终止，劳动者可要求继续履行或支付二倍经济补偿。
3. 用人单位主体消亡终止：若用人单位被宣告破产、吊销执照、责令关闭等（《劳动合同法》第四十四条第四、五项），合同终止时需支付经济补偿（第四十六条第六项），不受续签条件影响。

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