在校大学生申请劳动仲裁的法律依据分析：
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条，其适用范围为用人单位与劳动者的劳动争议，具体包括确认劳动关系、劳动合同订立履行、除名辞退离职、工作时间休假福利、劳动报酬工伤赔偿等六类情形。若大学生与用人单位建立劳动关系，且争议属于上述范围（如劳动报酬、劳动关系确认等），可依法申请仲裁；若无劳动关系，则不适用该法。
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在校大学生处理劳动争议的常见错误及建议：
处理劳动争议时，需避免以下错误：
1. **证据收集不及时完整**：未第一时间保存实习协议、工资条、考勤记录等关键证据，易因证据不足影响仲裁请求。
2. **混淆劳动关系与劳务关系**：误认为工作即构成劳动关系，未明确关系性质盲目仲裁，若为劳务关系可能不被受理。
3. **超过仲裁时效**：劳动仲裁时效为一年（从知道权利被侵害之日起算），超期申请可能被驳回。
若遇上述问题或不确定如何操作，可咨询我为您提供解答，保障合法权益。
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在校大学生申请劳动仲裁的特殊情形：
以下情况可能影响处理结果：
1. **实习协议明确为劳务关系**：若协议约定为劳务关系（如不缴纳社保、不适用最低工资等），争议不适用劳动仲裁，需通过民事诉讼解决。
2. **勤工助学打工**：利用业余时间勤工助学，未建立劳动关系，争议（如拖欠报酬）可通过协商、学校协助或民事诉讼解决，无法仲裁。
3. **教学安排实习**：学校统一组织的教学实习，双方一般不建立劳动关系，争议（如实习补贴、内容调整）需三方协商处理，不属于仲裁范围。
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在校大学生申请劳动仲裁的法律风险点：
需注意以下风险：
1. **劳动关系确认难**：无书面劳动合同、口头约定、现金发放工资且无考勤记录等，用人单位可能否认劳动关系。例如：实习仅口头约定，微信安排工作并发补贴，因证据不足，仲裁请求可能不被支持。
2. **仲裁请求不被受理**：若实际为劳务关系却以劳动争议申请仲裁，因劳务争议不在《劳动争议调解仲裁法》范围内，仲裁委可能不予受理。例如：签订劳务协议的促销兼职，因争议性质不符，仲裁请求可能被驳回。

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