针对离职承诺书是否可以不签的问题，可依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定进行分析。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条，用人单位应在解除劳动合同时出具离职证明并办理社保转移，劳动者需按约定办理工作交接。若承诺书要求员工放弃法定经济补偿、加班工资等权利，违反《劳动合同法》第四十六条（经济补偿情形）、第三十一条（加班费支付）等强制性规定，此类条款无效，员工可拒绝签署。若承诺书涉及合法的工作交接、保密义务（如《劳动合同法》第二十三条的保密义务），员工可自主决定是否签署，但公司无权以不签承诺书为由拒绝办理离职手续，否则违反第五十条规定。综上，违反法律强制性规定的承诺书，员工有权不签。
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关于离职时公司要求签承诺书是否可以不签的问题，答案并非绝对，需结合具体情况判断。
离职时公司要求签的承诺书，员工有权选择不签。
1. 若承诺书内容违反法律法规强制性规定（如要求放弃工伤赔偿、加班费等法定权利），员工可直接拒绝签署，此类条款自始无效；
2. 若承诺书是公司以不办理离职手续、不支付工资或经济补偿相威胁强迫签署，员工有权拒绝，因胁迫签署的承诺书可申请撤销；
3. 若承诺书仅涉及工作交接、保密义务等合法合理内容（如承诺交接工作资料、遵守保密协议），员工可根据自身意愿决定是否签署，但需注意条款是否公平。
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离职时签署或拒绝签署承诺书，都可能存在潜在的法律风险，以下为你分析并举例说明。
1. 签署违法承诺书的经济损失风险：若员工签署要求放弃经济补偿的承诺书，后续发现公司应支付经济补偿（如公司违法解除劳动合同），但因承诺书被认定有效（若签署时无胁迫证据），可能无法获得数万元的经济补偿；
2. 拒绝签署合法承诺书的证据缺失风险：若承诺书仅要求交接工作资料，员工无理由拒绝签署，公司可能以未完成工作交接为由拖延支付工资，员工因缺乏拒绝的合理理由证据，维权时可能处于被动。
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离职承诺书的处理还需考虑一些特殊情况，这些情形会影响是否可以不签的判断。
1. 承诺书涉及竞业限制条款：若员工属于高级管理人员、技术人员等，公司要求签署包含竞业限制的承诺书，若公司未约定竞业限制补偿，员工可拒绝签署，因《劳动合同法》第二十三条规定竞业限制需支付经济补偿，否则条款对员工无约束力；
2. 公司存在未依法缴纳社保等违法行为：若公司未缴社保，却要求员工签署“自愿放弃社保补缴”的承诺书，员工可拒绝，因社保是法定强制义务，此类承诺无效，且员工可向社保部门投诉要求补缴；
3. 承诺书要求员工承担不合理赔偿责任：如要求员工赔偿正常工作损耗的设备费用，员工可拒绝，因《劳动合同法》规定只有员工故意或重大过失造成公司损失才需赔偿，正常损耗无需担责。

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