实习期旷工可能涉及法律风险，以下为您举例说明：
1、实习关系解除风险：若实习生多次旷工或单次旷工时间较长，严重违反用人单位规章制度，用人单位有权解除实习关系。例如，某实习生无正当理由连续旷工五天，而用人单位规定连续旷工三天及以上可解除实习关系，则该实习生可能面临实习关系被解除的风险。
2、经济损失风险：部分用人单位会在实习协议中约定，实习生旷工可能扣除相应实习津贴。比如，某用人单位规定旷工一天扣除当日实习津贴两倍，若实习生旷工三天，就会产生相应津贴损失，这是实习期旷工可能带来的经济损失风险。
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实习期旷工处理还需考虑特殊情况或例外情形：
1、不可抗力导致出勤问题：不可抗力是指不能预见、不能避免且不能克服的客观情况，如自然灾害、突发疾病等。若实习生因不可抗力旷工，用人单位不能简单按一般旷工处理。因为不可抗力属于法定免责事由，用人单位应根据具体情况调整处理方式，如允许补假、不扣除实习津贴等。
2、用人单位未明确告知劳动纪律：若用人单位未将实习期旷工处理规章制度明确告知实习生，或规章制度未合法公示，在此情况下处理实习生旷工行为，其合法性会受质疑。因实习生不知晓相关规定，无法合理预期行为后果，用人单位依据此类未告知的规章制度处理旷工，可能被认定为处理不当，影响处理结果有效性。
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关于实习期旷工如何处理，直接法律依据主要来自《中华人民共和国劳动法》。
《中华人民共和国劳动法》第四条规定：“用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。”实习期实习生虽未与用人单位建立正式劳动关系，但仍需遵守用人单位依法制定的规章制度。只要用人单位关于旷工处理的规章制度是合法建立完善且已向实习生公示告知的，实习生就应遵守。因此，当实习生出现旷工行为时，用人单位依据此类规章制度处理，符合法律规定，为处理实习期旷工行为提供了法律支撑。
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处理实习期旷工问题时，需避免以下常见错误操作：
1、旷工后置之不理：部分实习生旷工后不主动联系用人单位、不说明情况，这种态度会让用人单位认为其缺乏责任心和职业素养，可能导致处理结果更严重，比如直接解除实习关系。
2、不重视规章制度：部分实习生认为实习期规章制度不重要，对旷工后果认识不足，直至被处理时才意识到问题严重性，但已难以挽回。
3、与用人单位发生冲突：当用人单位处理实习期旷工行为时，部分实习生情绪激动，与用人单位发生争吵或冲突，这不仅无法解决问题，还可能使矛盾升级，对实习评价和未来发展造成更不利影响。若已出现上述错误操作并导致不良后果，您可以咨询我，我会为您提供解答。

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