针对您“怀孕被开除了能不能要求产假”的问题，核心在于劳动合同解除的合法性及您当前的生育阶段。
解除劳动合同后能否要求产假需结合具体情况判断。
1. 若用人单位开除行为违法（如仅因怀孕开除）：您可主张恢复劳动关系，恢复后有权享受法定产假，包括产前15天、产后83天的基础产假，难产或多胞胎还可增加；
2. 若劳动合同已合法解除（如您严重违反公司规章制度）：因劳动关系终止，无法再向原单位主张产假权益；
3. 若开除时您已进入产期（如预产期临近）：即使合同解除，若能证明开除违法，仍可要求单位赔偿产假期间的工资损失。
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您“怀孕被开除能否要求产假”的问题中，不少人会因错误操作影响权益，以下是常见错误：
1. 忽视仲裁时效：劳动争议仲裁时效为1年，若您在被开除后超过1年才申请仲裁主张恢复劳动关系，可能丧失胜诉权，无法再要求产假；
2. 主动签署离职协议：若您在被开除时因不懂法签署了“自愿离职”协议，即使协议显失公平，也需额外举证证明受胁迫或重大误解，增加主张产假的难度；
3. 未留存孕期证明：若您未保留孕检报告、产检记录等材料，无法证明被开除时处于孕期，可能导致仲裁委不支持恢复劳动关系，自然无法享受产假。
若您已出现类似错误，建议及时联系律师，评估是否有补救空间，避免权益进一步受损。
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您“怀孕被开除能否要求产假”的问题，需依据劳动法对女职工孕期权益的保护规定分析。
《中华人民共和国劳动法》第二十九条明确：“女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同”；《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条进一步规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照第四十条（无过失性辞退）、第四十一条（经济性裁员）解除劳动合同。若您因怀孕被开除，属于用人单位违法解除劳动合同，根据上述法律，您有权要求恢复劳动关系，恢复后自然享有《女职工劳动保护特别规定》第七条的产假待遇（生育享受98天产假，产前15天，难产或多胞胎增加15天等）。因此，违法开除情形下，您可通过恢复劳动关系主张产假。
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您“怀孕被开除能否要求产假”的问题中，存在以下特殊情况影响处理结果：
1. 您自愿与单位协商解除劳动合同：若您因怀孕与单位协商一致解除合同（如单位支付补偿金），且协议中未约定产假权益，后续无法再向单位主张产假，因协商解除属于合法终止劳动关系；
2. 您被开除时已完成生育：若您在被开除后才生育，且开除行为违法，您仍可主张恢复劳动关系，并要求单位赔偿产假期间的工资损失，但无法实际享受产假休息权益；
3. 单位已注销或破产：若原单位在您被开除后注销或破产，即使开除行为违法，您主张恢复劳动关系并享受产假的诉求可能无法实现，只能通过破产清算程序主张经济补偿，无法获得产假相关权益。

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