关于您病假一年半后劳动合同解除的赔偿计算基数问题，核心取决于解除前12个月的平均工资构成。以下为您分情况说明：1.若您病假一年半期间，用人单位严格按法定标准（不低于当地最低工资80%）支付病假工资，且解除前12个月均处于病假状态：此时赔偿基数为这12个月的病假工资平均值。2.若病假一年半中，有部分月份您正常工作并领取全额工资（如医疗期内部分时段复工）：解除前12个月的平均工资需包含正常工作月份的全额工资与病假月份的病假工资，按实际发放金额加权平均。3.若用人单位未依法支付病假工资（如低于当地最低工资80%）：您可主张按正常工作期间的平均工资计算赔偿，或要求补足病假工资后再计算平均基数。关于您病假一年半后劳动合同解除的赔偿计算基数问题，核心取决于解除前12个月的平均工资构成。以下为您分情况说明：1.若您病假一年半期间，用人单位严格按法定标准（不低于当地最低工资80%）支付病假工资，且解除前12个月均处于病假状态：此时赔偿基数为这12个月的病假工资平均值。2.若病假一年半中，有部分月份您正常工作并领取全额工资（如医疗期内部分时段复工）：解除前12个月的平均工资需包含正常工作月份的全额工资与病假月份的病假工资，按实际发放金额加权平均。3.若用人单位未依法支付病假工资（如低于当地最低工资80%）：您可主张按正常工作期间的平均工资计算赔偿，或要求补足病假工资后再计算平均基数。
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针对您病假一年半后劳动合同解除的赔偿基数问题，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条明确规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”结合您的情况，若您病假一年半后解除劳动合同，赔偿基数应按“解除前十二个月的平均工资”计算。若这十二个月均为病假期间，且用人单位按法定标准（如不低于当地最低工资80%）支付病假工资，则基数为病假工资平均值；若期间有正常工作月份，则需将正常工资与病假工资合并计算。若用人单位未依法支付病假工资，您可要求补足后再计算平均工资，此主张符合《劳动合同法》保护劳动者合法权益的立法精神。针对您病假一年半后劳动合同解除的赔偿问题，以下是几点实用行动建议：1.核算解除前12个月工资明细：整理近12个月的工资条、银行流水，明确正常工作工资与病假工资的发放情况，计算平均工资，为赔偿基数提供数据支撑。2.检查病假工资支付合法性：对照当地最低工资标准，确认病假工资是否不低于其80%；若用人单位未达标，可要求补足差额，这将直接影响赔偿基数。3.与用人单位协商赔偿方案：携带工资明细和法律依据，与HR沟通赔偿基数的计算方式，争取达成一致；若协商不成，可准备申请劳动仲裁。4.收集关键证据：保存劳动合同、病假证明、工资支付记录等材料，证明您的工作年限、病假时长及工资发放情况，为后续维权提供证据支持。选择解决方案时，需重点考虑证据的充分性和用人单位的配合程度。若您对赔偿基数的计算仍有疑问，建议进一步向专业律师咨询，以获得精准的法律指导。

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