公司以招不到人为由不让离职且不发工资，可能引发以下法律风险：1.公司需支付赔偿金的风险：若您因公司拖欠工资被迫离职，根据《劳动合同法》第四十六条，公司需按您工作年限支付经济补偿金（每满一年支付一个月工资）。例如，您工作3年，公司需支付3个月工资作为补偿；2.公司被行政处罚的风险：劳动监察部门查实公司拖欠工资后，可能责令其限期支付，逾期不支付的，需按应付金额50%以上100%以下加付赔偿金。例如，公司拖欠您1万元工资，可能需额外支付5000-10000元赔偿金。
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处理公司不让离职且不发工资的问题时，需避免以下常见错误操作：1.直接旷工离职：若未按法定程序通知公司直接旷工，公司可能以您严重违纪为由扣减工资，甚至主张赔偿损失；2.放弃保留证据：未留存书面离职通知、工资记录等证据，后续维权时可能因缺乏证明材料导致诉求不被支持；3.接受公司不合理条件：如公司要求您“自愿”放弃工资或延长离职时间，可能导致合法权益受损。若您已出现上述错误或不确定如何补救，建议及时咨询专业律师获取针对性指导。
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公司以招不到人为由不让离职且不发工资的处理，可能受以下特殊情况影响：1.您与公司签订了服务期协议：若协议约定您需服务满一定期限，提前离职可能需支付违约金，但公司仍需支付已工作期间的工资。例如，您签订2年服务期协议，工作1年后离职，需按协议支付违约金，但公司不能以此为由拖欠工资；2.公司因经营困难暂时无法支付工资：若公司提供证据证明经营困难（如财务报表、破产申请材料），劳动仲裁可能会调解分期支付工资，但公司仍需明确支付计划，不能无限期拖欠；3.您存在未完成的工作交接：公司可要求您完成工作交接，但不能以此为由拒绝支付工资。例如，您已提前通知离职，公司需在交接完成后立即支付工资，不得拖延。
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针对您提出的公司不让离职且不发工资的问题，《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》为您的权益提供了明确法律依据。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条（2012年修正版），用人单位应按约定及时足额支付劳动报酬，拖欠工资时劳动者可申请支付令；第三十七条规定劳动者提前30日书面通知即可解除劳动合同（试用期提前3日），无需公司批准。《中华人民共和国劳动法》第五十条明确工资不得克扣或拖欠。结合您的情况，公司以招不到人为由不让离职违反解除权规定，不发工资违反劳动报酬支付义务，您可依据上述法律要求公司履行义务并承担相应责任。

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