劳务派遣公司支付工资是否合法，需结合具体情况判断。一般来说，作为用人单位，劳务派遣公司负有支付工资的法定义务，这种支付本身合法，但需满足法定条件。
若劳务派遣公司与被派遣劳动者签订合法劳动合同，且合同明确约定工资支付标准、方式和时间，并按月足额支付，其支付行为合法。反之，若未签合同、未按月支付、工资低于当地最低工资标准，或未实现同工同酬，支付行为则不合法。若劳务派遣协议中工资支付约定不明确，导致争议影响工资按时足额发放，劳务派遣公司也可能因履行不当面临违法风险。
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处理劳务派遣公司支付工资合法性问题时，需考虑特殊情况或例外情形。
1、劳务派遣协议约定用工单位直接支付工资。若协议明确约定工资由用工单位直接支付，且约定不违反法律强制性规定，工资支付主体即变更，劳务派遣公司不再直接承担支付义务，此时需审查用工单位是否履行支付义务。
2、被派遣劳动者无工作期间的工资支付。被派遣劳动者无工作时，劳务派遣公司应按所在地政府规定的最低工资标准按月支付报酬。若未履行此义务，即使有工作期间正常支付工资，仍属不合法，影响整体合法性判断。
3、劳务派遣公司与用工单位工资支付责任约定不明。若劳务派遣协议未清晰约定劳动报酬数额与支付方式，导致双方推诿工资支付责任，会使被派遣劳动者工资支付变得复杂，影响及时性和足额性。
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劳务派遣公司支付工资的合法性，《中华人民共和国劳动合同法》有明确规定。
《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条规定：“劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。”该条款明确劳务派遣公司作为用人单位的主体地位，支付工资是法定义务，且需按月支付。结合问题，只要劳务派遣公司签订合法劳动合同、按月支付、无工作期间按最低工资标准支付等，支付工资行为即合法；反之则不合法。
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劳务派遣公司支付工资过程中，存在一些法律风险点，影响被派遣劳动者权益。
1、劳务派遣公司可能未按月支付工资。若被派遣劳动者因劳务派遣公司资金周转困难等原因，连续两个月未收到工资，即违反按月支付劳动报酬的法律义务，被派遣劳动者可依法主张权利。
2、劳务派遣公司支付的工资可能低于当地最低工资标准。例如，某地区最低工资标准为每月2000元，而劳务派遣公司仅支付1800元，这种情况下，支付行为不合法，侵犯劳动者基本权益。

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