针对虚报考勤骗取工资的问题，为您分析可能存在的法律风险点及实例。
1. 证据链不完整风险：若单位仅提供篡改后的考勤记录，未提供原始记录对比或行为人确认考勤的证据，可能因证据不足无法认定欺诈。例如，单位发现员工虚报考勤，但仅能提供修改后的电子考勤表，无原始打卡数据，无法证明员工存在虚构考勤的行为，导致无法追究责任。
2. 追诉时效风险：诈骗罪追诉时效为5年，职务侵占罪为10年，若单位发现虚报考勤行为时已超过时效，将无法通过刑事途径追责。例如，员工5年前虚报考勤骗取工资，单位今年才发现，若骗取金额未达职务侵占罪标准，将因超过诈骗罪追诉时效无法立案。
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针对您提出的虚报考勤骗取工资是否构成犯罪及是否属于欺诈的问题，以下为您详细分析不同情况的处理方式。
虚报考勤骗取工资可能构成诈骗罪或职务侵占罪，且该行为属于欺诈。

1. 若行为人利用职务便利（如负责考勤统计、工资核算）虚报考勤骗取工资，且金额达到6万元以上：可能构成职务侵占罪，因该行为是利用职务上的便利将单位财物非法占为己有。
2. 若行为人未利用职务便利（如普通员工通过伪造考勤记录骗取工资），且金额达到3000元至1万元以上（具体标准依地方规定）：可能构成诈骗罪，因该行为是以虚构事实、隐瞒真相的方式骗取单位财物。
3. 若骗取金额未达上述标准：虽不构成犯罪，但仍属于欺诈行为，单位可通过民事途径要求返还骗取的工资。
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针对虚报考勤骗取工资的问题，为您梳理常见的错误操作行为，避免处理不当。
1. 忽视证据固定：发现虚报考勤后未及时保存考勤记录、工资流水等证据，导致后续无法证明欺诈事实，影响维权。
2. 私下协商不保留凭证：与行为人私下达成返还协议但未签订书面文件，若行为人反悔，无证据证明协商内容，难以通过法律途径追责。
3. 未区分犯罪类型盲目报案：未判断行为人是否利用职务便利，错误以诈骗罪报案，可能导致公安机关不予立案或延误处理时机。

若您在处理过程中不确定如何避免错误操作，可进一步向律师咨询专业建议。

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