请假未上班，公司要求个人缴社保时，很多人会因错误操作受损。常见错误有：
1. 盲目全额缴纳：员工因理亏按公司要求个人全额缴社保，既经济受损，还可能纵容公司错误行为。
2. 不及时收集证据：忽略劳动合同、请假记录等证据的重要性，维权时证据不足，难以证明公司违法。
3. 拖延不维权：因怕麻烦或认为事小，不沟通、不投诉、不仲裁，可能超时效，无法通过法律追回损失。
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公司要求请假未上班员工全额缴社保，这是不合法的。具体分析：
1. 病假、事假等常规假期，劳动关系存续期间公司仍需承担单位部分，个人仅缴个人部分，公司无法律依据要求全额缴。
2. 请假超一个工资支付周期且未提供劳动，公司可按当地最低工资标准一定比例支付生活费，但社保仍需单位和个人分别承担，不能全转嫁个人。
3. 若劳动合同有特殊约定且不违法，可按约定执行，但约定中个人全额缴社保的内容无效。
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请假未上班，公司要求个人缴社保的行为违法，依据《中华人民共和国社会保险法》第六十三条分析：
“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足……以拍卖所得抵缴社会保险费。”
只要劳动关系存续，公司就有义务缴纳社保单位部分。公司要求个人缴社保，属于未足额缴纳，员工有权要求公司承担单位应缴部分。
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处理请假未上班公司要求个人缴社保问题时，特殊情况会影响结果，具体如下：
1. 长期病假或产假：医疗期或产假期间，公司仍需按规定缴社保，公司以此为由要求个人缴的，需依据具体政策认定责任。
2. 单位经营困难缓缴：公司申请缓缴获批准后，协商社保缴纳时，单位部分仍需公司承担，仅延迟缴纳时间，不改变责任主体。
3. 协商一致停缴：若双方书面约定请假期间社保由个人全额缴且合法，协议中全额缴部分无效，不影响公司缴纳义务。

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