您做保洁未买社保被辞退，以下特殊情况会影响处理结果：
1. 双方签署“自愿放弃社保”协议：若您曾签此类协议，虽协议无效，但单位可能以此抗辩，仲裁或诉讼中需额外举证协议是被迫签署，增加维权时间和成本。
2. 您属于非全日制用工：若您是小时工（每天工作不超4小时，每周不超24小时），单位无需为您缴纳社保，您无法主张社保补缴，但辞退仍需符合法律规定，若违法辞退仍可主张经济补偿。
3. 单位已支付“社保补贴”：若单位每月发工资时包含“社保补贴”，仲裁时单位可能要求扣除该部分金额，但法院通常认为补贴不能替代社保缴纳，仍需补缴，但可能影响经济补偿的计算基数。
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针对您做保洁未买社保被辞退的情况，法律依据明确支持您的主张。
根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条，“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费”，您作为保洁员与用人单位存在劳动关系，单位未买社保违反法定义务。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条规定，用人单位未依法缴纳社保的，劳动者可解除合同并要求经济补偿；若单位直接辞退，您同样有权主张。此外，《社会保险法》第五十八条要求单位自用工起30日内办理社保登记，未办理需补缴。综上，您要求补缴社保和经济补偿的主张完全符合法律规定。
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您做保洁未买社保被辞退，可能面临以下法律风险：
1. 诉讼时效风险：若您被辞退后超过1年未申请劳动仲裁，将丧失胜诉权。例如，2022年10月被辞退，2023年11月才申请仲裁，单位以时效抗辩，您的补缴社保和经济补偿主张可能不被支持。
2. 证据链断裂风险：若您无劳动合同、工资条等证据，无法证明与单位存在劳动关系，社保补缴和经济补偿的主张将难以成立。比如您仅能提供同事证言，无书面证据，仲裁委可能因证据不足驳回申请。
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您做保洁未买社保被辞退时，需避免以下常见错误操作：
1. 忽视证据收集：若未保存劳动合同、工资记录，可能无法证明劳动关系，导致主张不被支持。例如，仅口头说自己是保洁员，无书面证据，仲裁委难以认定劳动关系。
2. 超过仲裁时效：劳动争议仲裁时效为1年，若被辞退后超过1年才申请仲裁，可能丧失胜诉权。比如2023年1月被辞退，2024年2月才申请仲裁，单位可抗辩时效已过。
3. 盲目签署“自愿放弃社保”协议：若单位让您签此类协议，该协议因违反法律强制性规定无效，但您若盲目签署，可能增加维权难度。
为避免这些错误影响您的权益，建议您及时联系律师，获取针对性指导。

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