员工拒绝调岗后公司不考勤，这一行为是否合法需结合调岗的合法性及不考勤的具体后果判断。以下为您分析不同情况的处理方式：
1. 若公司调岗合法（如协商一致或因生产经营需要且调岗合理），员工无正当理由拒绝调岗且不提供劳动，公司不考勤并按旷工处理可能合法：
- 此时员工拒绝到新岗位工作，属于未履行劳动义务，公司可依据规章制度记录旷工，后续可能解除劳动合同。
2. 若公司调岗不合法（如未协商一致、调岗无合理理由或显著降低待遇），员工拒绝调岗后公司不考勤属违法行为：
- 员工有权拒绝违法调岗，公司不考勤但员工仍在原岗位工作的，需正常支付工资；若公司阻止员工进入原岗位，可能构成不提供劳动条件。
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员工拒绝调岗公司不考勤的处理，可能受以下特殊情况影响：
1. 公司因重大经营困难整体调岗：若公司因行业衰退进行战略调整，对多个岗位进行整体优化调岗，且调岗后薪资待遇未显著降低、工作地点合理，即使员工拒绝，公司不考勤按旷工处理可能被认定为合理，员工维权难度较大。
2. 员工长期未对新岗位提出异议：若员工拒绝调岗后实际到新岗位工作超过一个月，且未向公司提出书面异议，可能被视为默认接受调岗，此时公司不考勤（按新岗位考勤）属合法，员工再主张调岗违法将难以得到支持。
3. 员工因健康原因无法胜任原岗位：若员工因工伤或疾病无法胜任原岗位，公司调岗至更轻松的岗位且待遇合理，员工拒绝后公司不考勤按旷工处理合法，员工需证明调岗仍无法胜任才能维权。
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员工拒绝调岗后公司不考勤，可能存在以下法律风险：
1. 公司违法调岗后不考勤的工资损失风险：例如公司未与员工协商，单方面将技术岗员工调至保洁岗，员工拒绝后公司不考勤且停发工资，员工可要求公司支付拖欠的工资及25%的经济补偿金。
2. 员工被认定旷工的解雇风险：若公司调岗合法（如因生产经营需要将行政岗员工调至销售岗，薪资待遇不变且员工有销售经验），员工无正当理由拒绝到岗，公司不考勤按旷工处理，累计旷工达到公司规章制度规定的解雇条件时，公司可合法解除劳动合同，员工无法获得经济补偿。
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员工在处理拒绝调岗公司不考勤的问题时，易出现以下错误操作：
1. 拒绝调岗后直接旷工：部分员工认为公司调岗违法就可不去上班，但若未保留公司不提供劳动条件的证据，公司可能以旷工为由解除劳动合同，员工将丧失维权优势。
2. 未书面固定证据：仅通过口头沟通拒绝调岗，未留存调岗通知、沟通记录等书面材料，后续维权时因缺乏证据难以证明公司调岗违法或不考勤的事实。
3. 超过仲裁时效维权：劳动争议仲裁时效为一年，若员工在知道公司不考勤侵权后超过一年未申请仲裁，将丧失胜诉权。
若您不确定自己的操作是否正确，或需要梳理证据链，欢迎及时向我们咨询。

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