试用期被辞退后，不少人会因情绪或法律认知不足出现错误操作，常见问题如下：
1、忽略书面证据：未要求单位出具解除劳动合同通知书，也未留存劳动合同、工资条等关键证据。后续维权时，因无法证明劳动关系、辞退原因等，可能陷入不利境地。
2、维权超仲裁时效：劳动仲裁时效为一年，从知道或应当知道权益受损起算。部分人因觉得试用期问题小，拖延维权致时效过期，丧失仲裁机会。
3、盲目签离职文件：单位若以“自愿离职”为由要求签文件，而你未看清内容和后果就签署，可能被视为放弃经济补偿或赔偿金，损害自身权益。
若你担心上述错误或对正确维权存疑，建议及时咨询我，我会为你提供详细解答。
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处理“试用期辞退给多少钱”时，以下特殊情况会影响结果：
1、未签书面劳动合同：试用期内单位未签书面合同，劳动关系认定、试用期约定、工资标准等缺乏明确依据。需通过工资记录、考勤等证据证明权益，增加维权难度；单位还可能承担未签合同的双倍工资差额等法律责任，这与辞退赔偿金额计算相关联，影响整体结果。
2、试用期内因工受伤：根据《中华人民共和国劳动合同法》，试用期因工受伤，单位不得依第四十条、第四十一条解除合同。此时辞退属违法解除，你可要求赔偿金，还能享受工伤保险待遇。工伤认定优先于一般辞退赔偿，影响处理流程和结果。
3、严重违反规章制度：若你在试用期严重违反经民主程序制定且公示的规章制度，单位可依《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条辞退你，无需支付经济补偿。此时辞退合法，你仅能获得实际工作天数工资。
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试用期辞退金额取决于具体情形和法律规定，详细说明如下：
1、不符合录用条件：单位能证明录用条件明确且已告知你，且你确实不符合，单位无需支付经济补偿，但需支付实际工作天数工资。
2、无法证明不符合条件或辞退理由不合法：若单位无法证明你不符合录用条件，或辞退理由非《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形，可能构成违法解除，你有权要求赔偿金（经济补偿标准的二倍）。因试用期通常不满六个月，经济补偿按半个月工资算，故赔偿金为一个月工资。
3、协商一致解除：即使在试用期，若双方协商一致解除合同，单位也应支付经济补偿。按工作年限，每满一年支付一个月工资，不满六个月支付半个月工资，试用期一般不满六个月，即半个月工资。
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“试用期辞退给多少钱”的法律依据主要来自《中华人民共和国劳动合同法》。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定了经济补偿情形，包括协商一致解除、符合第四十条规定的情形（如医疗期满后不能从事原工作等）。若试用期内单位基于上述情形辞退你，需支付经济补偿。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定了无需支付经济补偿的情形，如试用期间被证明不符合录用条件。若单位合法辞退，你仅能获得实际工作天数工资。
综上，违法解除可要求赔偿金；协商一致或符合经济补偿情形的，可要求经济补偿；合法辞退且无需补偿的，仅获实际工作天数工资。

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