兼职工人工资个税申报存在以下特殊情况，需针对性处理。
1. 兼职工人同时受雇于多家公司：若兼职工人在多家公司取得工资薪金，各公司需分别预扣预缴个税，次年由个人合并汇算清缴（多退少补），公司需在申报时注明“多处任职”。
2. 兼职工人为退休人员：退休人员再任职取得的兼职工资，若符合“受雇关系”（如签订劳动合同、缴纳社保），按工资薪金申报；否则按劳务报酬申报，两者税率及扣除规则不同。
3. 兼职工资为免税收入：若兼职工人因特定公益项目取得报酬（如疫情防控志愿者补贴），符合免税条件的，公司无需申报个税，但需留存相关证明材料。
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针对兼职工人工资的个税申报义务，可依据《中华人民共和国个人所得税法》及相关规定明确法律依据。
根据《中华人民共和国个人所得税法》第二条，工资薪金所得（因任职受雇取得）和劳务报酬所得均属于应税所得，公司作为支付方需履行代扣代缴义务。若兼职工人与公司存在“任职受雇”关系（如固定工作时间、服从管理），其收入属工资薪金，公司需按月预扣预缴；若为劳务关系（如独立完成任务、无隶属关系），则按劳务报酬预扣。此外，第六条规定居民综合所得减除费用每年6万元（月均5000元），未达标准的零申报仍需履行申报程序。综上，无论收入类型如何，公司均需对兼职工人工资进行个税申报，仅缴纳金额因情况而异。
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关于兼职工人工资公司是否需要报个税的问题，答案并非绝对，需结合具体雇佣关系判断。
兼职工人工资公司是否需要报个税，取决于雇佣关系性质及收入类型。

1. 若存在稳定雇佣关系（如签订劳动合同、公司直接管理考勤）：兼职工资按“工资薪金所得”处理，公司需履行代扣代缴个税义务，每月预扣预缴，年度并入综合所得汇算清缴。
2. 若仅为临时劳务关系（如项目制合作、无直接管理）：兼职工资按“劳务报酬所得”处理，公司需按次预扣预缴个税（每次收入≤4000元减除800元，＞4000元减除20%后按20%-40%税率预扣）。
3. 若兼职工资未达个税起征点（月收入≤5000元，或劳务报酬单次≤800元）：公司仍需申报个税（零申报），但无需实际缴纳。
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兼职工人工资个税申报若处理不当，可能引发以下法律风险。
1. 税务处罚风险：未按规定代扣代缴个税，税务机关可处应扣未扣税款50%以上3倍以下罚款。例如：公司未对兼职工人劳务报酬预扣个税，被税务稽查后，除补缴税款外，还需缴纳罚款。
2. 信用影响风险：公司未履行个税申报义务，可能被列入税务失信名单，影响企业信用等级，进而影响招投标、贷款等经营活动。

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