个体户老板自身遭遇工伤，赔偿时可能面临以下法律风险，需重点关注：
1、工伤保险赔偿缺失风险：若个体户老板未为自己缴纳工伤保险，且当地政策也未将其纳入保障范围，工伤后无法像雇工一样从工伤保险基金获得医疗费用、伤残补助金等赔偿，所有费用需自行承担。例如，某个体户老板搬运货物时摔伤，因未参保且无特殊政策支持，数万元医疗及误工损失只能自付。
2、工伤认定申请被拒风险：即便尝试申请工伤认定，因老板身份不符合法律明确规定的“职工”主体，社保行政部门可能以主体不适格驳回申请，导致赔偿程序无法启动。例如，某餐饮个体户老板炒菜时被热油烫伤，社保部门以其为老板而非雇工为由不予受理。
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个体户老板自身工伤赔偿，可能受特殊情况影响，具体如下：
1、地方特殊参保政策情形：部分地区为保障个体户权益，允许其以灵活就业人员身份或参照雇工标准参保。若当地有此政策，工伤赔偿可按工伤保险规定由基金支付待遇，与无政策地区处理方式截然不同。
2、雇工已参保但老板未参保情形：若老板有雇工且为雇工缴纳工伤保险，自身未参保的，发生工伤时不能直接适用该保险关系索赔，因工伤保险针对雇工，老板非保险关系中的“职工”，社保机构通常不支付待遇，赔偿需自行承担，除非当地有例外规定。
3、第三人侵权导致工伤情形：如运输途中被车辆撞伤，老板可向侵权人主张人身损害赔偿，也可能涉及工伤赔偿（若符合参保或认定条件）。但两者赔偿项目和标准可能重叠，需依当地规定确定是否可双重赔偿或择一主张，这直接影响最终赔偿总额。
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个体户老板自身工伤赔偿的法律依据主要来自《工伤保险条例》。该条例第二条（2010年修订版）明确规定：“中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。”从条款看，调整对象是“有雇工的个体工商户”及其“雇工”，未直接将老板列为“职工”或强制参保对象。因此，一般情况下，老板若未以雇工身份为自己缴纳工伤保险（实践中难以操作），无法直接依条例享受待遇，赔偿问题需结合地方规定或其他法律关系解决，导致工伤赔偿法律适用存在特殊性和复杂性。
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处理个体户老板自身工伤赔偿时，常见错误操作可能影响结果，需特别注意：
1、误认必然享受工伤保险待遇：部分老板认为作为用人单位理所当然与雇工一样享受待遇，但依《工伤保险条例》，参保对象主要是雇工，老板通常不在强制参保范围，未特殊参保直接主张赔偿可能不被支持。
2、忽视证据收集保存：工伤后未及时收集事故现场证据、医疗记录、费用凭证等，后续即便通过商业保险或其他途径索赔，也因证据不足难以实现，增加维权难度。
3、超过法定时限行动：申请工伤认定若未在事故发生之日起1年内提出（特殊情况除外），可能因超诉讼时效被驳回，丧失维权机会，争议性工伤情形更需及时行动。若已出现上述错误或困惑，您可咨询我为您提供解答，以便及时纠正偏差，最大程度维护权益。

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