在处理法定节假日加班不给钱的问题时，存在特殊情况或例外情形会影响处理结果，具体如下：
1. 用人单位承认加班但拒付加班费：劳动者无需重点举证加班事实，只需证明劳动关系及工资标准，维权难度较低。但用人单位可能以“经营困难”“行业惯例”等拖延或拒付，此时劳动监察介入或劳动仲裁裁决可督促支付，若用人单位拒不执行，劳动者可申请法院强制执行。
2. 劳动者有证据证明用人单位掌握加班证据但拒不提供：根据法律规定，用人单位负有保管考勤记录、工资支付凭证等义务。若劳动者能举证用人单位持有加班证据（如单位制度规定考勤记录由其保存），而用人单位无正当理由拒不提供，仲裁委或法院可推定劳动者主张的加班事实成立，支持其加班费请求，此时劳动者举证责任减轻。
3. 非全日制用工形式下的法定节假日加班：非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。其法定节假日加班是否支付加班费，按双方约定执行；若未约定，实践中一般不强制要求支付3倍工资，而是按正常小时工资标准支付。处理时需特别注意用工形式差异。
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法定节假日加班不给钱时，劳动者需重视以下法律风险：
1. 诉讼时效风险：劳动仲裁时效为一年。例如，2023年1月1日法定节假日加班未获支付，若2024年2月才申请仲裁，且期间未向用人单位主张过权利，也无不可抗力或其他正当理由，仲裁委可能驳回请求，导致无法通过法律途径追讨加班费。
2. 证据链风险：若劳动者仅提供同事口头证言，无其他书面或电子证据佐证加班事实，可能因证据不足不被支持。例如，2023年端午节加班仅有一名同事证明，无考勤记录、加班通知或工作成果等其他证据，用人单位又否认安排加班，仲裁委或法院可能难以认定加班事实，从而不支持加班费请求。
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针对法定节假日加班不给钱的问题，《中华人民共和国劳动法》第四十四条有明确规定：“法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”您遇到的情况完全符合此条款适用情形。这里的“工资报酬”应以劳动合同约定的正常工作时间工资为计算基数；若劳动合同未明确约定，可按劳动者实际月工资收入扣除非常规性奖金、福利性、风险性收入后的正常工作时间月工资确定。用人单位未按此标准支付即构成违法，您有权要求补足差额。因此，根据上述法律规定，您有权主张法定节假日加班的3倍工资，用人单位拒绝支付的行为违反劳动法强制性规定。
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法定节假日加班不给钱，劳动者可通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。结合不同情况说明如下：
1. 用人单位明确安排加班但拒付加班费：劳动者需先确认是否有书面或电子形式的加班通知、考勤记录等直接证据，此类证据是维权关键。
2. 用人单位否认安排加班，但劳动者有间接证据（如同事证言、工作成果交付记录等）证明加班事实：需注意间接证据需形成完整链条，例如同事证言需说明具体加班时间、工作内容，且最好有2名以上无利害关系同事的证言。
3. 用人单位以“调休”为由拒绝支付法定节假日加班费：法定节假日加班不适用调休制度，无论是否调休，用人单位均需支付3倍工资，您可明确拒绝并主张加班费。

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