针对“解除劳动关系当天算工资吗”的问题，以下是可能出现的法律风险点：
1. 工资被克扣的风险：例如，用人单位以“当天未完成工作任务”为由，拒绝支付解除当天的工资。实例：小王在解除劳动关系当天完成了上午的工作，用人单位却以“下午未到岗”为由只结算到前一日，小王因缺乏当天出勤证据无法维权。
2. 诉讼时效届满的风险：例如，小李在解除劳动关系15个月后才发现当天工资未支付，向劳动仲裁委申请仲裁时，被以超过1年仲裁时效为由驳回申请。
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针对“解除劳动关系当天算工资吗”这一问题，答案是肯定的，当天工资应计入结算范围。
解除劳动关系当天的工资应当计算并在解除时一次性付清。
1. 若解除劳动关系发生在正常工作日：当天提供劳动的时长需计入工资结算，按日薪或小时薪标准核算（日薪=月工资÷
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1.75天，小时薪=日薪÷8小时）。
2. 若解除劳动关系发生在休息日或法定节假日：若劳动者当天实际提供了劳动，需按加班标准支付工资（休息日2倍、法定节假日3倍）；若未提供劳动，则不计算当天工资。
3. 若双方已书面约定工资结算至解除前一日：需确认约定是否违反法律强制性规定，若约定无效，仍需支付当天工资。
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针对“解除劳动关系当天算工资吗”的问题，以下是常见的错误操作行为：
1. 未确认当天出勤情况就签字结算：部分劳动者在解除时未核对工资明细，误签“工资已结清”的协议，导致当天工资被克扣后无法维权。
2. 放弃索要书面结算凭证：仅通过口头约定工资结算，未要求用人单位出具包含当天工资的书面清单，后续发生争议时缺乏证据支持。
3. 超过仲裁时效才维权：劳动争议仲裁时效为1年，若劳动者在解除劳动关系1年后才主张当天工资，可能因时效届满丧失胜诉权。
若您存在上述错误操作，建议及时向律师咨询补救措施，避免权益受损。
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关于“解除劳动关系当天算工资吗”的直接回复，可依据以下法律条文进行详细分析。
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”《工资支付暂行规定》第九条进一步明确：“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。”
结合问题场景，“解除劳动关系当天”属于劳动关系存续的最后一日，劳动者当天提供的劳动应获得相应报酬，用人单位需将当天工资纳入结算范围并一次性支付。上述法律条文均强调工资支付的及时性与完整性，禁止用人单位克扣解除当日的劳动报酬，因此解除劳动关系当天必须计算工资。

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