针对“离职后公司使用你的肖像赔偿多少”的问题，首先需明确是否构成肖像权侵权及不同情形下的赔偿差异。
未经你同意使用肖像可能构成侵权，赔偿金额需结合具体情况确定。
1. 若公司以营利为目的使用你的肖像（如用于广告宣传、产品包装等）：需根据侵权行为的持续时间、影响范围、公司获利情况及你的精神损害程度综合确定赔偿金额，通常包含经济损失和精神损害抚慰金。
2. 若公司非以营利为目的使用（如内部培训资料、企业文化展示等）：若未造成严重影响，可能仅需停止使用并赔礼道歉；若造成精神损害，可主张相应抚慰金。
3. 若公司能证明使用肖像已获得你事前书面同意或属于合理使用（如新闻报道）：则无需赔偿。
针对“离职后公司使用你的肖像赔偿多少”的问题，首先需明确是否构成肖像权侵权及不同情形下的赔偿差异。
未经你同意使用肖像可能构成侵权，赔偿金额需结合具体情况确定。
1. 若公司以营利为目的使用你的肖像（如用于广告宣传、产品包装等）：需根据侵权行为的持续时间、影响范围、公司获利情况及你的精神损害程度综合确定赔偿金额，通常包含经济损失和精神损害抚慰金。
2. 若公司非以营利为目的使用（如内部培训资料、企业文化展示等）：若未造成严重影响，可能仅需停止使用并赔礼道歉；若造成精神损害，可主张相应抚慰金。
3. 若公司能证明使用肖像已获得你事前书面同意或属于合理使用（如新闻报道）：则无需赔偿。

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