根据您提出的中介收2万不给发工资的问题，我们结合相关法律依据为您分析如下：
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”中介作为用人单位（或用工主体），收取2万后未发工资的行为已违反该规定。若您与中介存在劳动关系，中介有义务足额支付劳动报酬；若中介收取的2万属于押金或不合理费用，同样违反《劳动合同法》第九条“用人单位不得扣押劳动者证件和收取财物”的规定。综上，您有权依据上述法律要求中介支付工资并返还违规收取的费用。
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中介收2万不给发工资可能存在以下法律风险，需您警惕：
1. 诉讼时效风险：若您从知道中介拒发工资之日起超过1年未申请仲裁，仲裁机构可能不予受理。例如，您2023年1月发现中介拖欠工资，2024年2月才申请仲裁，此时已超过时效，维权难度大幅增加；
2. 证据链断裂风险：若您未保留劳动合同、工资条等核心证据，仅口头主张中介收2万未发工资，可能因证据不足导致仲裁或诉讼失败。例如，您仅提供微信聊天记录截图（无原始载体），中介否认聊天对象为其员工，您将难以证明劳动关系。
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针对中介收2万不给发工资的问题，您可以通过劳动仲裁或法律途径要求中介支付拖欠的工资。
如果存在书面劳动合同或事实劳动关系，您可直接依据劳动法律法规主张工资支付：
1. 若有劳动合同明确约定工资标准及支付时间，中介未按约定支付的，您可凭合同、工资条等证据申请劳动仲裁；
2. 若未签订书面合同但存在事实劳动关系（如考勤记录、工作成果证明、沟通记录等），您可先向劳动监察部门投诉，再通过仲裁确认劳动关系并追讨工资；
3. 若中介以“服务费”等名义收取2万后拒发工资，且该费用无合法依据，您可同时主张返还不合理收费及支付工资。
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中介收2万不给发工资的处理可能受以下特殊情况影响，需您注意：
1. 中介公司破产或跑路：若中介已破产，您需向破产管理人申报债权，工资将作为优先债权参与分配，但可能无法全额受偿；若中介跑路且未进行工商登记，您需先通过工商部门或公安机关确认主体信息，再通过法律途径追讨；
2. 双方未签订书面合同：若您与中介仅为口头约定，需通过考勤记录、工作成果、证人证言等间接证据证明事实劳动关系，否则可能因主体不适格导致仲裁被驳回；
3. 2万费用性质争议：若中介主张2万为“服务费”或“押金”且有书面约定，您需举证该费用违反法律规定（如《劳动合同法》禁止收取押金），否则可能无法要求返还。

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