工资原定20号发放，拖延至25号未发，属于延迟支付，可能违法。若用人单位无正当理由拖欠工资，劳动者有权依法维权。公司无正当理由25号仍未发工资，劳动者可依法主张权利，具体情形如下：
1. 用人单位无正当理由拖延工资超约定时间，属于拖欠工资，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
2. 公司因经营困难等正当原因暂时无法支付工资，应与劳动者协商一致并明确延期支付时间，不构成违法。
3. 劳动者已离职但工资未发，仍可依法追讨。
4. 用人单位长期或恶意拖欠工资，劳动者还可主张经济补偿或解除劳动合同并要求赔偿。
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工资原定20号发放，拖延到25号仍未发，其处理方式可能受以下特殊情况或例外情形影响：
1. 公司因经营困难暂时无法支付工资：若公司确实因资金链紧张、经营困难等原因导致工资延迟发放，且已与劳动者协商一致并签订书面协议，可不视为违法拖欠工资。此时，劳动者维权难度较大，需视公司后续履约情况判断是否继续主张权利。
2. 劳动者同意变更工资支付日期：若用人单位与劳动者协商一致，并通过书面形式变更工资支付时间（如从20号改为28号），则原定20号未发工资不构成违法，劳动者主张拖欠工资的请求将难以获得支持。
3. 工资支付方式为非银行转账：若工资支付方式为现金发放，且公司否认拖欠，劳动者若无书面签收记录或监控视频等证据，可能难以证明工资未发放的事实，从而影响维权效果。
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工资原定20号发放，拖延到25号仍未发时，以下常见错误操作行为应尽量避免：
1. 未保留相关证据：很多劳动者在工资被拖欠后未及时保存工资条、劳动合同、聊天记录等关键证据，一旦进入仲裁或诉讼阶段，可能因证据不足而无法维权。
2. 情绪化辞职或对抗：部分劳动者因工资拖欠情绪激动，采取辞职、罢工等极端方式，反而可能被公司以旷工、违反规章制度为由拒付工资，甚至丧失主张经济补偿的权利。
3. 轻信口头承诺：有些公司负责人会口头承诺“下周就发”“月底补上”，但事后却推脱责任。劳动者若未将承诺书面化或录音留证，维权时将处于不利地位。遇到工资拖欠问题，建议保持冷静、理性沟通，并及时联系我们律师团队获取专业法律建议，以保障自身合法权益。
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工资原定20号发放，拖延到25号仍未发，可能涉及以下法律风险点，需引起注意：
1. 诉讼时效风险：根据《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效为一年。若劳动者长期未主张权利，可能因超过时效而丧失胜诉权。例如，若公司从3月拖延至10月仍未发工资，劳动者直到次年2月才申请仲裁，可能面临时效过期的风险。
2. 经济损失扩大风险：工资拖延可能导致劳动者生活困难，甚至影响信用记录。例如，某员工因工资被拖欠无法偿还房贷，导致征信受损，影响未来贷款审批，造成间接经济损失。

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