处理1720元底薪加班费时，劳动者常因操作不当损害权益，以下是常见错误：
1. **忽视工资基数约定**：直接以1720元为唯一计算依据，未核查劳动合同中是否约定更高基数（如基本工资+岗位工资），导致少算加班费。例如，合同约定基数为2000元，仍按1720元计算会损失权益。
2. **未保留完整加班证据**：仅靠记忆主张加班时长，未留存考勤记录、加班审批单等书面/电子证据，用人单位否认时无法举证，影响加班费追索。
3. **轻信“自愿加班无报酬”**：部分单位以“自愿加班”拒付加班费，但根据劳动法，只要是单位安排的加班（即使形式“自愿”），仍需支付报酬。劳动者若轻信此说法，会放弃合法权益。
若您曾有上述操作失误，或对加班费计算存疑，欢迎联系我，我会为您提供解答，帮您梳理证据、明确权益，避免损失扩大。
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1720元底薪的加班费，需根据加班时段和工资计算基数确定，具体如下：
1. **以1720元为基数**：月制度工作天数按
21.75天计算（月计薪天数），小时工资=1720÷
21.75÷8≈
9.94元/小时。
2. **工作日加班**：加班费=小时工资×150%≈
9.94×150%≈
14.91元/小时。
3. **休息日加班（无补休）**：加班费=小时工资×200%≈
9.94×200%≈
19.88元/小时。
4. **法定节假日加班**：加班费=小时工资×300%≈
9.94×300%≈
29.82元/小时。
5. **合同约定基数更高（≥最低工资）**：按约定基数重新计算小时工资及加班费。
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关于1720元底薪的加班费计算，可依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条分析：
该法条明确：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”
若1720元为正常工作时间工资（未含加班费的底薪），根据劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，月计薪天数为
21.75天，小时工资=1720÷
21.75÷8≈
9.94元。
因此，工作日加班按
9.94×150%≈
14.91元/小时、休息日按
9.94×200%≈
19.88元/小时、法定节假日按
9.94×300%≈
29.82元/小时计算。结论：1720元底薪加班费需根据具体加班时段，按上述标准分别核算。
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1720元底薪的加班费计算存在特殊情况，以下例外会影响结果：
1. **约定基数更高**：若劳动合同明确约定加班费计算基数高于1720元（且≥当地最低工资），则按约定基数计算。例如，双方约定基数为2500元，即使底薪为1720元，也需以2500元为基础核算小时工资及加班费，导致加班费金额更高。
2. **特殊工时制审批**：用人单位因生产特点经劳动行政部门批准，实行综合计算工时工作制或不定时工作制的，加班费规则不同。例如，综合计算工时制下，周期内总工时超法定标准的部分按150%支付加班费，无休息日200%情形；不定时工作制通常不执行加班费规定（法定节假日除外）。
3. **底薪含已支付加班费**：若合同约定1720元底薪包含正常工作时间工资和部分加班费（如“底薪1720元含10小时/周加班费”），且折算后正常工作时间工资≥最低工资，则需先剔除已支付的加班费，再计算剩余加班时段报酬，可能导致实际每小时加班费降低。

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