公司解散时，孕妇赔偿处理可能受以下特殊情形影响：
1. 公司违法解散：若公司未依规解散（如未成立清算组、未通知债权人及员工），孕妇可要求继续履行劳动合同。违法解散不必然终止合同，孕妇有权主张恢复劳动关系；若无法恢复，公司需支付经济补偿金二倍的赔偿金。
2. 孕妇自愿放弃权益：协商中孕妇书面自愿放弃部分赔偿（如仅接受经济补偿金而放弃产假工资、生育津贴），且意思真实、不违反法律强制性规定的，约定有效，后续不得再主张放弃部分的权益，可能减少实际赔偿金额。
3. 公司进入破产程序：因破产清算解散的，孕妇赔偿作为破产债权清偿。依据《企业破产法》，破产财产优先清偿破产费用、共益债务及职工工资、医疗补助等，孕妇经济补偿金在此列，但具体清偿比例依破产财产而定，可能无法全额获赔。
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公司解散时，孕妇赔偿需结合工作年限、工资标准及孕期情况综合确定：
1. 经济补偿计算：工作满一年，每满一年支付一个月工资；6个月以上不满一年按一年算；不满6个月支付半个月工资。
2. 特殊权益支付：孕期、产期、哺乳期内，劳动合同因解散终止的，除经济补偿金外，还需支付产假工资及生育津贴，具体金额依当地政策和工资水平确定。
3. 代通知金适用：若公司未依法提前通知解散，可能需支付代通知金，具体依当地规定及解散程序判断。
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我国法律法规对公司解散孕妇赔偿有明确规定：
- 《劳动合同法》第四十四条明确公司解散属于劳动合同终止情形；第四十六条规定，因用人单位被依法宣告破产或决定提前解散等情形终止合同的，用人单位需支付经济补偿。
- 《女职工劳动保护特别规定》第五条指出，公司不得因怀孕降低工资、辞退或解除合同。结合上述规定，孕妇员工合同终止时，公司仍需按《劳动合同法》第四十七条支付经济补偿金（按工作年限，每满一年支付一个月工资）。
- 若孕妇未休产假，公司还需依法支付产假工资及生育津贴，以保障其孕期、产期、哺乳期权益。综上，孕妇有权获得经济补偿金、未休产假工资及生育津贴。
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公司解散时，孕妇维权需避免以下常见错误：
1. 忽视证据收集：部分孕妇未及时收集劳动合同、工资条、解散通知等关键证据，易因证据不足影响维权结果。
2. 超过仲裁时效：劳动争议仲裁时效为一年，逾期主张权利可能被仲裁委驳回，丧失赔偿机会。
3. 轻易放弃权益：协商中若同意低于法定标准的赔偿方案，可能放弃经济补偿金、产假工资或生育津贴，造成权益受损。

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