离职后不发工资是否算拖欠工资？法律上有明确说法。用人单位离职后没按规定支付工资，一般就属于拖欠。要是离职时没一次性付清工资，又没有合法约定或法定理由，也构成拖欠。根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系解除或终止时，单位必须一次性结清工资。

要是双方约定好了离职后发工资的时间（比如当月发薪日），且这个约定不违反法律强制规定，单位按时支付的话，一般不算拖欠，但约定的时间不能太长。

如果单位以员工没完成工作交接为由拒发工资，也可能构成拖欠。工作交接不能成为拒付工资的理由，单位可以用其他合法方式要求员工配合交接，但必须先把工资付了。
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处理离职后工资问题时，有些劳动者因为不了解法律，操作不当导致权益受损，这些错误做法要注意：

1. 忽视诉讼时效：劳动争议仲裁时效是一年，从知道或应当知道权利被侵害时开始算。离职后拖太久没主张权利，超过时效可能就赢不了官司。比如离职满一年后才仲裁，单位以时效抗辩，劳动者就很难维权了。

2. 拒绝办工作交接：有些劳动者觉得单位没发工资，就不配合交接。但交接是劳动者的义务，单位可能因此要求赔偿损失，而且不能拿这个当拒付工资的借口，反而会让纠纷更麻烦。

3. 擅自扣留单位财物：个别劳动者为了要工资，私自扣下单位的设备、文件等。这可能构成侵权，单位有权要求返还、赔偿，甚至追究法律责任，根本不利于解决工资问题。

如果您已经有这些情况，或者担心权益受损，建议及时咨询我，我会给您专业的补救建议。
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针对“离职后不给工资算不算拖欠工资”，可以根据法律法规具体分析：

《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这里的“无故拖欠”是指单位无正当理由超过规定付薪时间没给工资。离职后的工资属于应得报酬，单位没按时支付就可能构成“无故拖欠”。

《工资支付暂行规定》第九条进一步明确：“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。”所以离职时，法律要求单位一次性付清工资。如果单位没在此时支付，又没有双方合法约定的延迟支付情况，就符合“拖欠工资”的条件。综上，离职后单位没按规定或约定时间支付工资的，就构成拖欠。
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离职后单位不给工资，劳动者可能面临这些法律风险，提前了解能更好防范：

1. 证据链断裂风险：如果没保留劳动合同、辞职证明、工资标准等关键证据，可能没法证明劳动关系和工资未支付的事实。比如小王离职时没要离职证明，也没存工资条，后来仲裁时单位否认有劳动关系，他因证据不足就很难维权。

2. 维权成本增加风险：单位拖延或拒发工资，劳动者得通过投诉、仲裁甚至诉讼维权，这期间要花时间和精力，要是请律师还得花钱。比如小李被拖欠5000元工资，仲裁用了3个月，期间多次请假处理，影响了新工作，维权成本比预想的高。

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