您提到的“好骗工资800”可能涉及试用期工资的法定标准问题，下面为您拆解核心含义及不同情况的判断依据。
试用期工资不得低于正式工资的80%是指试用期员工的工资至少应为其转正后工资的80%。
1. 若存在劳动合同明确约定了正式工资，试用期工资需不低于该约定正式工资的80%；
2. 若劳动合同未明确约定正式工资，但约定了相同岗位最低档工资，试用期工资需不低于该最低档工资的80%；
3. 若试用期工资同时满足“正式工资80%”和“用人单位所在地最低工资标准”，以两者中较高者为准。
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试用期工资低于法定标准可能带来隐藏的法律风险，下面结合实例说明具体影响。
1. 工资差额损失风险：若试用期工资为800元，而正式工资1000元（80%应为800元），但当地最低工资为900元，此时800元低于最低工资，劳动者每月损失100元差额；若试用期为3个月，总计损失300元，且后续维权需耗费时间成本；
2. 诉讼时效风险：假设劳动者入职第11个月才发现试用期工资违法，若未及时申请仲裁，入职满1年后将超过一年的仲裁时效，即使证据充分也无法通过法律途径追回差额。
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处理试用期工资争议时，不少劳动者会因操作不当错失维权机会，下面列举常见的错误行为。
1. 忽视证据保存：未留存劳动合同原件或工资条复印件，导致无法证明试用期工资与正式工资的约定比例，仲裁时缺乏关键证据支持；
2. 超过仲裁时效：劳动争议申请仲裁的时效为一年，若发现工资违法后未及时主张，超过时效将丧失胜诉权；
3. 盲目接受“口头承诺”：单位以“转正后补工资”为由降低试用期工资，劳动者未要求书面确认，后续单位反悔时无法举证。
若您已出现类似错误，建议尽快联系律师评估补救可能，避免权益进一步受损。
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试用期工资的法定标准并非绝对，存在特殊情况可能影响判断，下面说明具体例外情形。
1. 用人单位证明“相同岗位最低档工资”低于正式工资80%：若单位能提供合法有效的薪酬制度，证明相同岗位最低档工资为700元（正式工资1000元的70%），则试用期工资可按该最低档工资的80%（560元）执行，但需同时满足不低于当地最低工资标准；
2. 劳动合同未明确约定正式工资：若合同仅约定“试用期工资800元”，未提及正式工资，此时需以相同岗位最低档工资或当地最低工资标准作为判断依据，若相同岗位最低档工资为900元，则800元低于其80%（720元？不，应为900元的80%即720元？此处按法律逻辑：未约定正式工资时，按相同岗位最低档工资的80%，若相同岗位最低档工资为900元，试用期工资需≥720元，同时≥最低工资。），若当地最低工资为850元，则800元仍属违法。

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