您左耳听力受损被安排调岗且不接受时，可能面临以下法律风险：
1. 公司解除劳动合同的风险：若您拒绝调岗后，公司以“不服从合理工作安排”为由解除合同，若您无法证明调岗不合理，可能无法获得经济补偿。例如：公司提供了原岗位需“双耳听力正常”的岗位说明书，而您的医疗证明显示左耳听力受损影响工作，您仍拒绝调岗，公司可能合法解除合同。
2. 收入减少的风险：若公司强制您到新岗位工作，且新岗位薪资低于原岗位，您若未及时维权，可能持续遭受收入损失。例如：公司将您从技术岗调至后勤岗，薪资降低20%，您未提出异议超过一个月，可能被认定为默认调岗，无法追讨薪资差额。
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针对您左耳听力受损被安排调岗且不接受的问题，首先需明确调岗是否符合法律规定。以下从不同情况为您分析：
您可先与公司协商，协商不成可通过劳动仲裁维护权益。

1. 若公司调岗未与您协商一致：根据法律规定，调岗属于劳动合同变更，需双方书面确认，公司单方面调岗可能违法，您可拒绝并要求恢复原岗位。
2. 若公司以“不能胜任原岗位”为由调岗：需公司提供您因听力受损无法完成原工作的证据（如岗位说明书、绩效记录），若证据不足，调岗缺乏合理性，您可拒绝。
3. 若调岗降低了劳动条件（如薪资减少、工作环境恶化）：即使公司声称合理，您也有权拒绝，因调岗不得损害员工核心权益。
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您左耳听力受损被安排调岗且不接受时，以下特殊情况会影响处理结果：
1. 劳动合同中约定“公司可根据需要调岗”：若合同中有此类条款，公司调岗的自由度更高，但仍需满足“合理”要求（如调岗与听力问题相关、未降低劳动条件）。例如：合同约定“公司可调整员工岗位”，但公司将您从听力要求低的岗位调至听力要求高的岗位，仍属不合理，您可拒绝。
2. 您处于医疗期或工伤认定期间：若您因左耳听力受损处于医疗期，公司不得单方面调岗；若听力受损属于工伤，调岗需符合工伤待遇规定（如安排合适的岗位）。例如：您的左耳听力受损被认定为工伤，公司调岗时需确保新岗位适合您的身体状况，否则调岗无效。
3. 调岗涉及歧视：若公司因您听力受损调岗时存在歧视（如将您从管理岗调至边缘岗位，仅因听力问题而非工作能力），您可依据《残疾人保障法》主张权利，要求恢复岗位并赔偿损失。
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您左耳听力受损被安排调岗且不接受的问题，需依据《劳动合同法》分析合法性。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”您左耳听力受损被安排调岗，本质是劳动合同中工作岗位条款的变更，需双方协商一致并签订书面协议。若公司未与您协商直接调岗，或调岗未采用书面形式，均违反该条款。即使公司以听力问题为由调岗，也需证明调岗的合理性（如原岗位对听力要求明确、您确实无法胜任），否则调岗行为无效。因此，您有权拒绝未经协商或不合理的调岗。

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