退休年龄时单位要求写辞职报告，可能存在以下法律风险，需您留意：
1、员工主动辞职可能无法获得经济补偿。若单位以“不写辞职报告就不办退休”相威胁，员工被迫签署辞职报告，可能因“主动辞职”而无法依据《劳动合同法》主张违法解除赔偿金。
2、单位或因违法终止劳动关系面临赔偿风险。若员工达退休年龄但未享受养老保险待遇，单位通过要求写辞职报告终止劳动关系，可能构成违法解除，员工申请仲裁后，单位需支付赔偿金（按工作年限每满一年支付二个月工资）。
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关于退休年龄时单位要求写辞职报告是否合法，可参考相关劳动法律法规分析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条及《劳动合同法实施条例》第二十一条，员工达到法定退休年龄且享受基本养老保险待遇的，劳动合同自然终止，单位无需员工写辞职报告，应直接办理退休；若员工达退休年龄但未享受养老保险待遇，此时劳动合同是否终止存在争议，部分地区司法实践认为劳动关系仍存续，单位要求写辞职报告可能违反《劳动合同法》第八十七条关于违法解除的规定。因此，员工未享受养老保险待遇时，单位要求写辞职报告通常不合法。
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退休年龄单位要求写辞职报告的处理，还需关注以下特殊情况，可能影响处理结果：
1、劳动合同特殊约定。若合同明确约定“员工达退休年龄后劳动关系转为劳务关系，需提交辞职报告”，且约定不违反法律强制性规定，需结合约定是否为双方真实意思表示判断合法性。
2、特殊工种或病退情形。若员工从事特殊工种（如井下、高空作业）或因病完全丧失劳动能力需提前退休，单位以“未达普通退休年龄”为由要求写辞职报告，会影响员工享受相关待遇，需提供特殊工种证明或劳动能力鉴定结论主张权利。
3、单位未足额缴纳社保导致无法退休。若单位未依法缴纳社保致员工达退休年龄无法享受养老保险待遇，单位要求写辞职报告会损害员工权益，员工可同时主张补缴社保或赔偿社保损失。
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退休年龄单位要求写辞职报告是否合法，需结合具体情况判断：
一般情况下，员工达退休年龄且符合退休条件的，单位应依法办理退休手续，而非要求写辞职报告；若员工未达法定退休年龄，单位以“退休”为由要求写辞职报告可能构成违法解除；若员工达退休年龄但未享受养老保险待遇，双方仍存在劳动关系，单位要求写辞职报告也可能违法。

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