申请劳动仲裁时，可能遇到以下2-3种特殊情况，影响案件处理与结果：
1. 用人单位故意不签劳动合同：劳动者可主张双倍工资赔偿。例如，某员工入职一年内公司未签书面合同，可依法主张11个月双倍工资差额，直接影响仲裁请求金额和证据要求。
2. 双方已达成和解协议：若仲裁前双方签书面和解协议并履行，仲裁机构可能视为争议解决，不予受理或驳回仲裁申请。
3. 仲裁委员会认为应终止程序：如申请人无正当理由拒不到庭或未经许可中途退庭，仲裁委员会可按撤回申请处理，导致案件无法继续审理，影响维权。
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申请劳动仲裁可能存在以下1-2点法律风险，结合实例说明：
1. 诉讼时效风险：劳动仲裁时效为一年，自知道或应当知道权利被侵害之日起算。例如，某员工2023年1月被无故辞退，2024年3月才申请仲裁，若单位提出时效抗辩，仲裁机构可能不予受理或驳回申请。
2. 证据链风险：缺乏关键证据（如劳动合同、工资支付记录）可能导致仲裁请求不被支持。例如，员工主张公司拖欠工资，但无工资条、银行流水或考勤记录，仲裁机构可能因证据不足不予采信。
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根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条，申请劳动仲裁必须提交书面仲裁申请及相关材料，具体分析如下：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条规定：申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按被申请人人数提交副本。仲裁申请书需载明劳动者和用人单位基本信息、仲裁请求、事实理由、证据及来源等内容。该法条适用于所有劳动仲裁案件，旨在规范申请程序，确保仲裁机构全面掌握事实并依法裁决。
若申请人未提交完整材料，仲裁机构可能不予受理或要求补正。例如，未提供劳动关系证据会影响主体资格确认，未列明仲裁请求和事实理由会导致争议焦点不明确。
因此，申请人应严格按法条准备材料，确保申请合法完整。书写困难可口头申请，由仲裁委员会记录。本条规定为仲裁程序启动提供明确法律依据和操作标准。
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申请劳动仲裁时，常见错误操作可能导致仲裁请求被驳回或权益受损，以下是2-3点常见错误行为：
1. 逾期提交仲裁申请：劳动仲裁时效为一年，超过时效未申请（除非存在时效中断/中止情形），仲裁机构可能不予受理。
2. 未提供完整证据材料：仅口头陈述事实而无证据支持，仲裁机构可能不予采信主张，导致请求被驳回。
3. 随意变更仲裁请求：仲裁过程中频繁变更或增加请求，可能导致程序拖延，甚至影响仲裁裁决作出。
为避免上述问题，提交仲裁前请仔细核对时效、证据和申请书内容。如有不确定之处，建议尽快联系我为您提供解答，确保仲裁程序顺利进行。

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