单位上班时突发疾病却未及时送医是否违法？可依据《中华人民共和国民法典》侵权责任相关规定分析。根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十八条：“宾馆、商场、银行、车站、机场、体育场馆、娱乐场所等经营场所、公共场所的经营者、管理者或者群众性活动的组织者，未尽到安全保障义务，造成他人损害的，应当承担侵权责任。”单位作为员工工作场所的管理者，对员工工作期间的人身安全负有安全保障义务。若员工上班时突发疾病，单位未及时送医即属于未尽合理救助义务，违反上述安全保障义务；若因此导致员工病情加重或死亡等损害结果，单位需承担相应侵权赔偿责任。
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单位上班突发疾病未及时送医，可能面临以下法律风险，需引起重视：
1. 侵权赔偿风险：若单位未及时送医导致员工病情加重或死亡，员工或其家属可要求单位承担侵权赔偿责任。例如，某员工在单位加班时突发心脏病，单位负责人未及时拨打急救电话，反而自行驾车送医，因路线不熟延误半小时，致员工错过最佳救治时间死亡，家属可起诉单位索赔死亡赔偿金、丧葬费等。
2. 劳动仲裁风险：员工可依据《劳动合同法》，以单位未提供劳动安全卫生条件为由申请劳动仲裁。例如，单位未配备急救设备且未对员工进行急救知识培训，导致员工突发疾病后无法得到及时初步救治，员工可通过劳动仲裁要求单位承担相应责任。
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处理单位上班突发疾病未及时送医问题时，需避免以下常见错误操作：
1. 忽视证据收集：部分员工或家属事发后未及时收集单位未送医的证据（如未保存监控录像、未让同事出具证言等），导致后续维权时因证据不足无法证明单位过错。
2. 拖延维权时间：未在法定时效内主张权利，根据《民法典》规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年，自权利人知道或应当知道权利受损及义务人之日起计算，拖延可能超过诉讼时效，丧失胜诉权。
3. 拒绝医疗鉴定：不配合进行疾病恶化与未及时送医的因果关系鉴定，会导致无法明确单位责任比例，影响赔偿金额确定。如果您在处理过程中对证据收集或维权时效等问题存疑，建议及时咨询我，我会为您提供专业解答，避免因错误操作导致权益受损。
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判断单位上班突发疾病未及时送医是否违法，需结合具体情况看单位是否尽到合理救助义务：若单位未及时送医导致损害后果，可能需承担相应责任。
1. 单位存在未及时发现或延误送医情况：如员工在工作岗位突发疾病后，单位明知或应当知道却未及时送医，导致病情恶化，单位可能因未尽基本救助义务承担侵权责任。
2. 单位已尽合理救助义务但因客观原因延误：例如单位第一时间拨打急救电话并配合送医，但因交通拥堵等不可控因素延误，此时单位通常不构成违法。
3. 疾病突发具紧急性且单位无过错：如员工突发疾病后立即失去意识，单位发现后即刻送医，即使仍造成损害，单位一般无需承担违法责任。

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