针对私立学校老师不交社保的问题，其法律依据主要来自《中华人民共和国社会保险法》和《中华人民共和国劳动合同法》。
《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。” 私立学校作为用人单位，无论公立还是私立，只要与老师建立劳动关系，就必须在三十日内为老师办理社保登记并缴纳社保。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。同时，《社会保险法》第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
因此，私立学校若未为老师缴纳社保，不仅违反法律规定，还需承担补缴社保、支付滞纳金及罚款等法律责任。
针对私立学校未给老师缴纳社保的情况，以下是几点实用的行动建议：
1. 与学校协商沟通：老师可先与学校人力资源部门或负责人沟通，明确提出要求学校依法缴纳社保的诉求，并告知其法律后果，争取通过协商解决问题。
2. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，老师可向当地劳动监察部门投诉，提交劳动合同、工资流水等证据，要求劳动监察部门责令学校补缴社保。
3. 申请劳动仲裁：老师可向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求确认劳动关系，并要求学校补缴社保、支付经济补偿（若因此解除劳动合同）。
4. 寻求法律援助：若老师经济困难或对法律程序不熟悉，可向当地法律援助机构申请法律援助，由律师协助处理相关事宜。
选择解决方案时，需重点考虑学校的态度、问题的严重程度以及自身的时间成本。若学校愿意积极配合，协商沟通是最快捷的方式；若学校态度强硬，则需通过法律途径解决。
如果您需要更详细的法律指导或帮助，欢迎进一步向我们咨询。

上一篇：我手烫伤工伤认定是几级？

下一篇：暂无