工伤后原岗位被顶替的处理可能受以下特殊情况影响：
1. 原岗位因客观情况消失：若用人单位能证明原岗位因经营不善、部门撤销等客观情况已不存在，且已为你提供不降低劳动条件的新岗位，顶替行为可能合法，你无法要求恢复原岗位。
2. 你工伤医疗期满后不能胜任原岗位：若你经劳动能力鉴定后，确认无法胜任原岗位工作，用人单位可与你协商调整岗位，顶替原岗位的行为不违法，但需确保新岗位不降低劳动条件。
3. 双方未签订书面劳动合同：若你未与单位签订书面劳动合同，可能无法明确原岗位内容，维权时需提供其他证据（如工作记录、同事证言）证明原岗位存在，增加维权难度。
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工伤后原岗位被顶替时，以下是常见的错误操作行为：
1. 直接旷工或拒绝到新岗位上班：若你未与单位协商一致，直接旷工可能被单位以“严重违反规章制度”为由解除劳动合同，丧失维权优势。
2. 未保留相关证据：如未保存劳动合同、岗位变更通知等，后续维权时可能因证据不足无法证明单位的违法行为。
3. 超过仲裁时效维权：劳动争议申请仲裁的时效为一年，若你在知道权利被侵害后超过一年未申请仲裁，可能丧失胜诉权。
若你已出现上述错误操作，建议尽快联系律师，制定补救方案。
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工伤后上班原岗位被顶替是否违法需视具体情况而定，以下为不同情形的详细说明：
1. 若用人单位未经与你协商一致，且无合法理由（如原岗位因客观情况消失）擅自顶替原岗位，可能构成违法。
2. 若用人单位能证明原岗位因经营调整、客观情况变化等合法原因取消，且已为你提供不降低劳动条件的新岗位，顶替行为可能不违法。
3. 若你工伤医疗期满后仍不能胜任原岗位，用人单位在与你协商后调整岗位，顶替行为可能合法。
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工伤后上班原岗位被顶替的合法性可依据《中华人民共和国劳动合同法》相关条款分析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。” 若用人单位未经协商擅自顶替原岗位，违反了该条“协商一致”的要求；若用人单位以经营调整等合法理由变更岗位，但未与你协商或未采用书面形式，也可能构成违法。只有在双方协商一致、或用人单位能证明岗位变更符合法律规定（如你不能胜任原岗位且已协商调岗）的情况下，顶替行为才可能合法。

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