周六加班工资的支付依据主要来自《中华人民共和国劳动法》的明确规定。
根据2018年修正版《中华人民共和国劳动法》第四十四条，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。周六属于休息日，若用人单位安排加班且未补休，应按200%工资支付；若周六因法定节假日调休成为工作日（如国庆调休），则按300%工资支付。综上，周六加班在无补休或属法定节假日调休时，需依法支付对应比例工资。
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周六加班工资的处理存在以下特殊情况或例外情形，影响结果判断。
1. 不定时工作制例外：若劳动者与单位约定实行不定时工作制（需经劳动部门审批），周六加班一般不支付加班工资，因不定时工作制无固定工作时间限制；
2. 劳动合同特殊约定：若劳动合同明确约定“周六加班以补休代替工资”且不违反法律规定，单位安排补休后，无需支付加班工资；
3. 非全日制用工例外：非全日制劳动者周六加班，单位无需支付加班工资，仅需按小时工资标准支付工作报酬，因非全日制用工不适用劳动法第四十四条的加班工资规定。
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周六加班工资问题可能存在以下法律风险点，需提前防范。
1. 证据不足风险：例如，劳动者仅能口头说周六加班，但无考勤记录、工作成果等证据，仲裁时单位否认加班，劳动者诉求可能被驳回；
2. 时效经过风险：例如，2022年5月周六加班工资未支付，劳动者直至2023年6月才申请仲裁，已超过一年时效，即使证据充分，也可能因时效问题无法胜诉。
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周六加班通常有工资，但具体需结合是否安排补休及法律规定判断。
周六加班一般应获得工资，具体分以下情况：
1. 若用人单位在周六安排加班后，未安排补休的，需支付不低于工资200%的加班工资；
2. 若用人单位在周六安排加班后，已依法安排补休的，则无需支付加班工资；
3. 若周六属于法定节假日（如国庆、春节等假期调休后的周六），无论是否补休，均需支付不低于工资300%的加班工资。

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