被扣工资要求公司返还，需先判断公司扣工资的行为是否合法。以下为不同情况的具体分析：
1. 若公司扣工资无合法依据（如无劳动合同约定、无公示的规章制度支撑）：员工有权要求公司全额返还被扣工资。
2. 若公司扣工资有依据，但扣后工资低于当地最低工资标准：员工可要求公司补足至最低工资标准，超出部分需返还。
3. 若公司扣工资有合法依据且未低于最低工资：需进一步核查依据的合法性（如规章制度是否经民主程序），若程序违法仍可要求返还。
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在处理被扣工资返还问题时，存在以下特殊情况会影响处理结果：
1. 员工给公司造成实际损失的情况：若员工因故意或重大过失导致公司经济损失（如损坏设备、泄露商业秘密），公司可依据《工资支付暂行规定》第十六条，从工资中扣除赔偿费，但每月扣除不得超过工资的20%，且扣后工资不得低于最低工资。此时员工仅能要求返还超出法定扣除比例或低于最低工资的部分。
2. 公司代扣代缴法定费用的情况：若公司扣工资是用于代扣个税、社保个人部分等法定情形（符合《工资支付暂行规定》第十五条），员工无权要求返还，此类扣减属合法行为。
3. 劳动合同约定合法扣减的情况：若劳动合同明确约定员工出现特定行为（如迟到、旷工）可扣工资，且约定未违反法律规定，员工要求返还的主张可能不被支持。
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针对被扣工资要求返还的问题，可依据相关法律条文明确公司行为的合法性边界：
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。若公司无法提供劳动合同约定、经民主程序公示的规章制度等合法扣减依据，其扣工资行为直接违反该条款。同时，《工资支付暂行规定》第十五条限定了合法代扣情形（如个税、社保、抚养费等），若公司扣工资不属于上述法定情形，员工要求返还的主张可依法成立。结论：公司无合法依据扣工资的，员工有权依据上述法律要求返还。
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被扣工资要求公司返还时，需警惕以下法律风险：
1. 诉讼时效风险：例如员工2022年5月被扣工资，2023年6月才申请仲裁，已超过一年时效，仲裁委可能驳回申请，导致无法通过法律途径追回工资。
2. 证据链断裂风险：例如公司主张扣工资依据规章制度，但员工无法证明该制度未公示，或工资条未显示扣减明细，导致无法推翻公司的扣减理由，维权失败。

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