提交辞职后处理保密协议书的签署问题，需避开以下常见误区：
1. 不审就签：部分劳动者急于办手续，对公司提供的保密协议不仔细审查便直接签署，可能陷入含无限期保密、无补偿竞业限制等不合理条款的陷阱，徒增法律风险与义务。
2. 拒签不沟通：有些劳动者对公司提出的保密协议直接拒绝，不做任何沟通，若确实存在保密义务，易引发矛盾，影响离职手续办理，甚至导致后续纠纷。
3. 忽略证据留存：在与公司就保密协议进行沟通、协商或签订过程中，不注意保存沟通记录、协议文本等证据，后续发生争议时可能因举证不足而难以维权。
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提交辞职后是否需单独签订保密协议书，要视具体情况而定。以下从不同场景为你具体分析：
1. 若你在职期间已签订含保密条款的劳动合同或单独保密协议，且明确约定保密义务延续至离职后，即便提交辞职，也无需再签新协议，原协议仍对你具有约束力。
2. 若你在职期间未签过保密协议，但工作中接触公司商业秘密或知识产权相关保密事项，公司在你辞职后要求签订保密协议，只要内容合法且双方自愿，你可选择签订。因为《劳动合同法》规定劳动者对商业秘密等负有保密义务，签订协议能明确权利义务。
3. 若公司以不办离职手续等方式强迫你签订保密协议，你有权拒绝。因签订协议需基于双方自愿平等，强迫签订的协议可能因缺乏真实意思表示而无效。

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