对于“公共机构人员到退休年龄单位没有通知，工作三年后公司通知退休三年的工资退还吗？”，以下是可能影响处理的特殊情况或例外情形。1、地方性法规有特殊规定：某些地区可能针对公共机构人员的退休问题制定了地方性法规，若地方性法规对达到退休年龄后未通知退休的工资处理有特别规定，可能会影响最终结果。例如，某地规定公共机构人员达到退休年龄后，单位未通知的，劳动关系自动延续两年，两年后工资需部分退还，这种情况下就会按地方性法规处理。2、双方明确约定继续维持劳动关系：如果公共机构人员与单位在达到退休年龄时，明确约定继续维持劳动关系，并签订了书面协议，那么这三年的工资应按照劳动关系下的工资标准发放，单位一般无权要求退还。这种双方的特别约定会优先于一般情况处理。
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关于“公共机构人员到退休年龄单位没有通知，工作三年后公司通知退休三年的工资退还吗？”，我们可以依据相关法律规定来分析。《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正）第四十四条规定：“有下列情形之一的，劳动合同终止：（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的。”若该公共机构人员在达到退休年龄时已享受基本养老保险待遇，其与单位的劳动关系即行终止，之后的工作可能构成劳务关系，劳务报酬是基于提供劳务的合法所得，单位无权要求退还。若其未享受养老保险待遇，单位未通知退休且继续用工，双方仍存在劳动关系，劳动者依劳动关系获得的工资受法律保护，单位要求退还工资不符合上述法律规定，因此无需退还。
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在“公共机构人员到退休年龄单位没有通知，工作三年后公司通知退休三年的工资退还吗？”的问题中，存在一些常见的错误操作行为需要避免。1、轻易同意退还工资：有些公共机构人员可能在单位的压力下，没有了解清楚法律规定就轻易同意退还工资，这会导致自身合法权益受损，应先明确法律关系和自身权利再做决定。2、忽视证据收集：如果没有及时收集和保存工作期间的相关证据，如工资发放记录、工作证明等，在后续维权时可能会因证据不足而无法有效主张权利，所以要重视证据的收集和保存。建议您不要采取上述错误操作，如有疑问可进一步向律师咨询，以确保正确维护自身权益。
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“公共机构人员到退休年龄单位没有通知，工作三年后公司通知退休三年的工资退还吗？”这一问题中，可能存在以下法律风险点。1、诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算。如果公共机构人员在接到单位要求退还工资的通知后，超过一年才申请劳动仲裁，可能会因超过诉讼时效而无法通过仲裁维护自己的权益。例如，单位在2023年1月通知要求退还工资，人员直到2024年2月才申请仲裁，就可能超过时效。2、证据链风险：如果公共机构人员无法提供充分的证据证明自己在这三年与单位存在劳动关系或劳务关系以及工资发放情况，可能导致自身权益无法得到保障。比如，没有保存工资条、工作记录等，单位否认其工作事实，就难以主张工资不应退还。

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