家中突发急事，想当天辞职并结清工资，若老板不批准，您有权依法提前通知后解除劳动合同并要求结清工资。具体分情况说明如下：
1. 处于试用期：根据相关规定，只需提前3日通知用人单位即可解除劳动合同，无需老板批准。您提前3日通知后，到期可办理离职并要求结算工资。
2. 已过试用期：需提前30日以书面形式通知用人单位，通知期满后劳动合同即解除，老板无权拒绝。您应按此规定提前通知，到期后要求单位支付工资。
3. 用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等法定过错情形：您可随时解除劳动合同，无需提前通知，同时可要求单位支付经济补偿并结清工资。
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家里有急事想当天辞职领工资却遭老板拒绝，可能面临以下法律风险：
1. 工资结算风险：若您未依法提前通知用人单位就当天离职，单位可能以您未办理工作交接、给单位造成损失等为由，拖延或扣减您的工资。例如，您因急事突然离职，导致单位某项工作无法及时交接而造成经济损失，单位可能会从您的工资中扣除相应赔偿。
2. 赔偿损失风险：若您的当天离职行为确实给用人单位造成实际经济损失，根据相关法律规定，单位有权要求您承担赔偿责任。比如，您负责的重要项目因您突然离职被迫暂停，单位因此向客户支付了违约金，单位可要求您赔偿该违约金损失。
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针对您家里有急事想当天辞职领工资老板不批的问题，其法律依据主要为《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条。该法条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”若您是正式员工，当天辞职不符合“提前三十日书面通知”的规定，老板有权不予批准当天离职；若您处于试用期，当天辞职也未满足“提前三日通知”的要求。但这并不影响您获得应得工资，只要您提供了劳动，单位就应按实际工作天数结算工资。您需按法律规定的通知期限和形式履行辞职程序，到期后单位必须办理离职手续并支付工资。
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家里有急事想当天辞职领工资，老板不批时，需避免以下常见错误操作：
1. 直接旷工离职：有些员工因急事直接不来上班，认为这就是辞职，这种行为可能被单位视为旷工，单位可能以此为由扣减工资，甚至要求赔偿损失。
2. 未保留书面通知证据：仅口头向老板提出辞职，未提交书面通知且未保留证据，一旦发生纠纷，难以证明自己已履行通知义务，可能导致自身权益无法保障。
3. 拒绝办理工作交接：认为老板不批辞职就拒绝进行工作交接，这可能给单位造成损失，单位有权要求员工赔偿，同时也可能影响工资结算。如果您已出现类似错误操作或担心权益受损，欢迎随时咨询我，我会为您提供详细解答和帮助。

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