您旷工一天被公司算自离并扣三天薪水，可能会面临一些法律风险，以下为您举例说明。1.公司解除劳动关系合法性的风险：如果公司的规章制度中关于“旷工一天即自离”的规定不合法（如未公示、未经过民主程序），那么公司据此解除劳动关系的行为可能构成违法解除。例如，公司从未向您出示过包含此规定的规章制度，就直接以您旷工一天为由算您自离，这种情况下公司解除劳动关系的行为是违法的，您可以要求公司支付赔偿金。2.工资被克扣的经济损失风险：公司扣您三天薪水的行为，如无合法依据（即您的旷工未给公司造成直接经济损失，或公司无法证明损失数额），则属于无故克扣工资。例如，您旷工一天，公司却扣除了您三天的工资，而公司又不能证明您这一天的旷工行为给其造成了相当于三天工资的损失，那么您就面临了工资被违法克扣的经济损失风险，有权要求公司返还被克扣的工资。
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您想知道公司因您旷工一天算自离并扣三天薪水的法律依据，我们结合相关法律规定来分析。《中华人民共和国劳动法》第四条规定：“用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。”据此，公司有权制定规章制度对旷工行为进行规范，但该规章制度必须内容合法、程序民主（经职工代表大会或全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定）并向劳动者公示或告知。就您旷工一天被算自离而言，若公司规章制度明确规定“旷工一天即视为自离”，且该制度合法有效，公司的处理有一定依据。但对于扣三天薪水，《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”除非您的旷工行为给公司造成了经济损失，且公司能提供证据证明，否则公司无权随意克扣您三天薪水。因此，公司仅因您旷工一天就扣三天薪水的做法，很可能违反了劳动法关于工资支付的规定。
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在处理您旷工一天被公司算自离并扣三天薪水的问题时，存在一些特殊情况或例外情形会影响处理结果。1.您旷工有正当理由：如果您旷工一天是因为存在不可抗力（如突发疾病需紧急就医且无法及时请假）、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动等正当理由，那么即使公司规章制度有相关规定，也不能将您的行为视为自离，更不能以此为由克扣工资。这种情况下，您需要提供相关证明（如医院诊断证明、报警记录等）来证明旷工的正当性，公司应按正常情况处理，可能只是不计发当天工资。2.公司规章制度不合法或未公示：如果公司据以认定您自离和扣薪的规章制度本身不合法（如内容违反法律规定，规定旷工一天扣除当月全部工资），或者该规章制度未向您公示或告知，那么该规章制度对您不具有约束力。此时，公司算您自离并扣三天薪水的行为均缺乏合法依据，您有权要求公司纠正错误处理，支付被克扣的工资，并可能要求公司承担违法解除劳动关系的法律责任。3.您的旷工行为给公司造成重大经济损失：如果您的旷工行为确实给公司造成了重大的直接经济损失（如因您旷工导致重要合同无法履行、生产停滞等），公司在有充分证据证明损失存在及数额的情况下，可以要求您承担赔偿责任，但赔偿金额一般不超过您当月工资的20%，且扣除赔偿后您的工资不得低于当地最低工资标准。这种情况下，公司扣薪可能部分合法，但仍需遵循法定程序和限额。
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关于您今天旷工一整天，公司算您自离还要扣三天薪水的问题，这需要结合具体情况判断。旷工一天是否算自离以及扣三天薪水，需依据劳动合同和公司合法有效的规章制度来确定。1.若公司规章制度中明确规定“旷工一天即视为自离”，且该规章制度已通过民主程序制定并向您公示或告知，同时内容不违反法律强制性规定，则公司可能有权按此处理。但扣三天薪水的做法是否合法需进一步分析。2.若公司规章制度中未明确旷工一天即算自离，或者该规章制度未经过民主程序制定、未向您公示或告知，那么公司直接算您自离并扣三天薪水的行为可能涉嫌违法。

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