关于60多岁能否签劳动合同，答案是可以，但需结合具体情况判断。
如果或若存在劳动者已依法享受养老保险待遇或领取退休金的情况，此时与用人单位签订的合同一般按劳务关系处理，双方的权利义务主要依据合同约定。
如果或若存在劳动者虽年满60多岁但未享受养老保险待遇且具备劳动能力的情况，用人单位同意的话，是可以签订劳动合同，建立劳动关系的。
60多岁可以签劳动合同，但需结合是否享受养老保险待遇等情况确定合同性质。
1. 若存在劳动者已依法享受养老保险待遇或领取退休金的情况：此时与用人单位之间一般不构成劳动关系，所签订的合同通常按劳务关系处理，双方的权利义务主要依据合同约定，不适用《劳动合同法》中关于经济补偿、社保缴纳等规定。
2. 若存在劳动者虽年满60多岁但未享受养老保险待遇且具备劳动能力的情况：用人单位同意招用的，可以签订劳动合同，双方建立劳动关系，受《劳动合同法》等相关法律法规的保护。
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在60多岁签劳动合同的过程中，存在一些常见的错误操作行为需要避免。
1. 未核实养老保险待遇就签订合同：部分60多岁的劳动者在签订劳动合同时，没有先核实自己是否已享受养老保险待遇，导致后续发生争议时，才发现双方关系被认定为劳务关系，无法享受劳动关系下的相关权益。
2. 忽视合同条款细节：有些60多岁的劳动者在签订劳动合同时，没有仔细阅读合同条款，对于工资支付方式、工作时间、劳动保护等重要内容不明确，后续容易因条款模糊产生纠纷。
为了避免这些错误操作给您带来不必要的麻烦，建议您在签订合同前充分了解相关法律规定和自身情况，如有疑问，可进一步向律师进行咨询。
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对于60多岁能否签劳动合同，我们可以依据相关法律规定来明确。
法律依据主要为《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条，该条规定：“用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。”
在60多岁签劳动合同的问题中，如果60多岁的劳动者已经依法享受养老保险待遇或者领取了退休金，那么其与用人单位签订的合同，即便名为劳动合同，在发生用工争议时也会被按照劳务关系处理。而如果60多岁的劳动者未享受养老保险待遇且具备劳动能力，用人单位与其签订劳动合同，此时双方的关系则可能被认定为劳动关系，因为该法条并未将未享受养老保险待遇的超龄劳动者排除在劳动关系主体之外。
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60多岁签劳动合同可能会面临一些法律风险，以下为您举例说明。
1. 劳动关系认定风险：如果60多岁的劳动者已享受养老保险待遇却签订了劳动合同，之后发生用工争议时，可能会被认定为劳务关系而非劳动关系，导致无法享受经济补偿金、未签劳动合同双倍工资等劳动关系下的权益。例如，某60多岁老人已领取退休金，仍与某公司签订劳动合同，后公司解除合同，老人要求支付经济补偿金，法院可能因双方为劳务关系而不予支持。
2. 证据链不足风险：60多岁的劳动者在签订劳动合同时，若没有保留好证明自身未享受养老保险待遇、具备劳动能力以及与用人单位存在实际用工关系的证据，如健康证明、工资转账记录等，在发生争议时可能因证据不足而难以维护自身权益。

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