针对您50岁公司不给交社保的问题，《社会保险法》为您的维权提供了明确法律依据。根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。”您50岁仍与公司存在劳动关系，公司未为您办理社保登记或缴纳社保，违反了该法条。即使您50岁，只要在职，公司就有法定义务为您缴纳社保，您可依据此条款要求公司补缴，或向社保部门投诉，社保机构会核定公司应缴费用并责令其补足。
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针对您50岁公司不给交社保的问题，以下是常见的错误操作行为：1.忽视证据收集：部分员工认为“口头约定”或“同事证明”足够，未保存劳动合同、工资条等书面证据，导致维权时无法证明劳动关系，社保部门或仲裁机构难以支持诉求。2.拖延维权时间：有的员工担心“得罪公司”而迟迟不投诉，若超过劳动仲裁时效（1年），可能丧失通过仲裁强制公司补缴的权利，只能通过行政投诉，但处理周期更长。3.接受公司“现金补偿”替代社保：部分公司提出用现金补偿代替社保，员工若接受，此约定因违反法律强制性规定而无效，后续仍无法享受社保待遇，且无法再要求公司补缴。若您已出现上述错误操作，或不确定如何补救，可向专业律师咨询，避免权益进一步受损。
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针对您50岁公司不给交社保的问题，首先明确公司的行为是违法的，您有权要求公司补缴或向社保部门投诉。公司不给您交社保是违法的，您可通过协商、投诉或仲裁维权。1.若您与公司存在劳动关系且未到法定退休年龄（女干部55岁、女工人50岁，男60岁）：公司必须为您缴纳社保，您可要求补缴在职期间的社保费用。2.若您已达法定退休年龄但仍在公司工作（如女工人50岁后继续任职）：若属于“超龄就业”，部分地区允许公司继续缴纳社保或办理补缴，具体需咨询当地社保部门。3.若公司以“年龄大”为由拒绝缴纳：此理由不成立，法律未规定50岁员工可免缴社保，公司需承担补缴责任。
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针对您50岁公司不给交社保的问题，可能存在以下法律风险点：1.退休后养老金损失风险：若公司长期不给您交社保，您50岁后若达到退休年龄（如女工人），可能因社保缴费年限不足无法领取养老金，或养老金金额大幅减少。例如，您50岁时社保仅缴了10年，距离15年的最低缴费年限还差5年，退休后需延迟缴费或一次性补缴（部分地区不允许），否则无法享受终身养老金。2.医疗保障缺失风险：未缴纳社保期间，您若生病住院，无法享受医保报销，所有医疗费用需自行承担。例如，您50岁时突发重病，住院花费10万元，因公司未交医保，需全部自付，造成巨大经济压力。

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