您在公司工作期间公司未缴纳社保，离职后可通过投诉或仲裁主张权益。公司不交社保离职后，您可向社保行政部门投诉要求补缴，或通过劳动仲裁主张赔偿。1.若您仅要求补缴社保：需向当地社会保险行政部门投诉，由行政部门责令公司补缴，公司还可能被处以滞纳金。2.若您因公司未缴社保导致损失（如无法享受医保报销、无法领取失业金）：可申请劳动仲裁，要求公司赔偿该部分实际损失。3.若您以公司未缴社保为由主动离职：可主张经济补偿金，标准为每工作满一年支付一个月工资。
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公司未缴社保时，很多人会因操作不当导致权益受损，以下是常见错误行为。1.与公司签订“自愿放弃社保”协议：部分员工为多拿工资签订此类协议，但协议因违反法律强制性规定无效，反而可能被公司作为抗辩理由，影响后续维权。2.超过维权时效：主张社保权益的时效为知道权利被侵害之日起一年，若离职后超过一年才投诉或仲裁，可能因时效届满无法获得支持。3.未保留关键证据：如未保存劳动合同、工资记录，无法证明劳动关系，导致投诉或仲裁被驳回。若您已出现上述错误，建议及时联系律师，分析是否有补救措施，避免权益进一步受损。
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针对您公司未缴社保的问题，《中华人民共和国社会保险法》明确了公司的法定义务。根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条（2018年修正），用人单位需自用工之日起三十日内为职工办理社保登记，未办理的由社保经办机构核定应缴费用；第六十条规定，用人单位应自行申报、按时足额缴纳社保费，不得擅自减免。您在公司工作期间，公司未依法为您缴纳社保，违反了上述强制性规定。因此，您有权要求公司补缴社保，若因未缴社保造成您无法享受医保报销、失业金等损失，公司需承担赔偿责任；若您据此离职，还可依据《劳动合同法》第三十八条主张经济补偿金。
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公司未缴社保的处理可能受以下特殊情况影响，需特别关注。1.公司已注销或破产：若公司在您离职后注销或破产，补缴社保或赔偿的责任主体消失，您可能无法通过常规途径维权，需向破产清算组申报债权，但受偿概率较低。2.您属于非全日制用工：若您与公司签订的是非全日制劳动合同，公司仅需为您缴纳工伤保险，无需缴纳养老、医疗等社保，此时您主张补缴其他社保的请求可能不被支持。3.您已以灵活就业身份自行缴纳社保：若您离职后自行缴纳了社保，可向公司主张其应承担部分的费用赔偿，但需提供自行缴费的证明，且赔偿金额以公司应缴部分为限。

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