请假工资计算应按
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1.75天还是实际工作日？我们可依据法规分析。根据《工资支付暂行规定》第十三条，休息日加班支付200%工资，法定节假支付300%工资。虽此条未直接规定请假工资，但结合劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，月计薪天数为
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1.75天（公式：(365-104)÷12），日工资=月工资收入÷
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1.75。因此，一般情况下，请假工资计算应以
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1.75天为月计薪天数折算日工资，这是法定标准。
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请假工资计算存在特殊情形，处理需灵活应对。
1. 特殊工时制影响计算：经批准实行综合计算工时或不定时工作制的企业，请假工资需结合周期内总工时与出勤时间核算，不再单纯按
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1.75天或实际工作日。
2. 劳动合同约定优先：若合同明确约定按实际工作日计算且不违法（如不低于最低工资），则优先适用约定，而非法定标准。
3. 员工协商一致：若双方平等自愿协商采用其他合法计算方式（不损害权益），也可作为特殊情形处理。
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1.75天是法定月计薪标准，实际计算需看具体情况。
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1.75天是全年平均工作日计算的月标准，常用于工资、加班费核算。标准工时制下正常请假：按
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1.75天计算日工资（日工资=月工资÷
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1.75），再乘以请假天数得应扣工资。若劳动合同明确约定按实际工作日计算且合法，则按实际出勤天数（应出勤-请假）核算。
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请假工资计算存在法律风险，需提前防范。
1. 计算错误导致少发：例如月工资4350元请假1天，若公司错误按22天实际工作日计算（日工资≈
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97.73元），而法定应为4350÷
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1.75=200元，公司少扣员工
2.27元，长期累积将损害权益。
2. 证据不足维权难：员工主张公司未按
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1.75天计算工资时，需提供劳动合同、工资条、考勤记录等证据，否则仲裁或法院可能因证据不足不予支持。

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