上班期间去仲裁时，部分劳动者可能出现以下错误操作：
1. 未提前告知：直接离岗去仲裁，未向用人单位说明情况，导致用人单位以“无故旷工”为由进行处罚，甚至解除劳动合同。
2. 处理无关仲裁：在上班时间参与与本单位无关的仲裁事务（如作为证人参与其他公司的仲裁），且未请假，此类行为易被认定为旷工，因为与自身劳动权益无关。
3. 拒绝配合工作：因仲裁与用人单位产生矛盾，故意在上班时间离岗且拒绝完成本职工作，可能被认定为严重违反规章制度。
若已出现类似错误操作，建议及时与用人单位沟通，必要时咨询律师，避免权益受损。
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上班期间去仲裁是否算旷工，需依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关劳动争议处理规定进行分析。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十二条，劳动者在维护自身合法权益时，享有相应的权利保障。同时，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》赋予劳动者申请仲裁解决劳动争议的权利。若劳动者因与本单位的劳动争议，在上班时间参与仲裁且履行了必要的告知义务，其行为属于行使法定权利，用人单位不应以旷工论处。反之，若劳动者未履行告知义务或处理无关事务，则可能违反劳动合同约定的出勤义务，符合旷工的认定条件。
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上班期间去仲裁的处理可能受以下特殊情况影响：
1. 紧急仲裁情况：若劳动争议涉及紧急事项（如用人单位即将转移财产导致权益无法保障），劳动者在上班时间紧急申请仲裁且无法提前告知，可能不被认定为旷工，但需事后及时补正手续并说明理由。
2. 用人单位阻挠仲裁：若用人单位故意刁难，拒绝批准劳动者参与仲裁的申请，劳动者可向劳动监察部门投诉，此时离岗仲裁的行为可能被认定为合法维权，不算旷工。
3. 仲裁与工作冲突：若仲裁时间与核心工作任务冲突，劳动者未协商调班直接离岗，可能被认定为旷工，因此需提前与用人单位沟通协调。
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上班期间去仲裁可能存在以下法律风险：
1. 旷工认定风险：若未履行告知义务或处理无关仲裁，用人单位可能依据规章制度认定为旷工，并处以扣发工资、警告等处罚。例如，某员工未请假擅自离岗去仲裁，公司以旷工为由扣发当月绩效工资。
2. 解除劳动合同风险：若多次在上班时间无故离岗参与仲裁，可能被认定为严重违反规章制度，用人单位有权解除劳动合同且无需支付经济补偿。例如，某员工多次未告知单位擅自离岗仲裁，公司依据员工手册解除其劳动合同。

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