您“招了未满18周岁的人工作”的处理结果，可能受以下特殊情况影响：1.紧急情况下临时招用未满16周岁未成年人：如遭遇自然灾害等紧急情况，临时招用未满16周岁未成年人参与救援或后勤工作，可能被认定为特殊情形，但需事后向劳动部门说明并补办手续，否则仍可能被处罚。2.未成年人自愿且家长同意：即使未成年人及家长自愿同意用工，若未满足法定例外条件（如非文艺、体育单位），仍属违法，家长的同意不能免除用人单位的法律责任。3.招用已满16周岁的在校学生：若招用的是16-18周岁的在校学生进行勤工俭学，需遵守《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》，不得安排其从事禁忌劳动，且工作时间需符合学生身份，否则可能违反劳动法规。
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您“招了未满18周岁的人工作”后，需避免以下常见错误操作：1.忽视年龄核查直接用工：部分单位未仔细核对员工身份证，误招未满16周岁未成年人，导致违法用工，面临罚款等处罚。2.例外单位未办理审批手续：文艺、体育单位招用未满16周岁未成年人时，未向劳动行政部门申请审批，即便属于例外类型仍属违法。3.未保障未成年工权益：招用16-18周岁未成年工时，安排其从事高强度或禁忌劳动，违反特殊保护规定，可能被劳动监察部门查处。若您已出现上述错误，建议尽快联系律师评估风险，制定补救措施。
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针对您提出的“招了未满18周岁的人工作是否违法”的问题，需要区分年龄阶段和单位类型来判断。招用未满16周岁的员工属于违法行为，但文艺、体育和特种工艺单位经批准可招用；招用16-18周岁的未成年工合法，但需遵守特殊劳动保护规定。1.若招用的是未满16周岁的未成年人：-除文艺、体育和特种工艺单位外，其他任何单位招用均属违法，需承担法律责任。2.若招用的是16-18周岁的未成年工：-属于合法用工，但需遵守国家对未成年工的特殊保护规定，如禁止安排从事矿山井下、有毒有害等高强度劳动。3.若用人单位是文艺、体育或特种工艺单位且招用未满16周岁未成年人：-需经县级以上劳动行政部门批准，并保障其接受义务教育的权利，否则仍属违法。
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您关于“招未满18周岁的人工作是否违法”的疑问，可依据《中华人民共和国劳动法》的具体条款明确法律边界。根据2018年修正的《中华人民共和国劳动法》第十五条规定：“禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。”第五十八条进一步明确：“未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者，国家对其实行特殊劳动保护。”结合您的问题，若招用的是未满16周岁的未成年人，除法定例外单位外均违法；若招用16-18周岁的未成年工，需遵守特殊保护规定，否则也可能违反劳动法规。因此，判断是否违法的核心在于年龄是否满16周岁、单位是否属于例外类型及是否履行审批义务。

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