在处理因病致残后被公司开除的问题时，以下常见错误操作需避免：1.忽视医疗期规定：若您在医疗期内被开除，未及时主张权利，可能错过维权时机。2.未保留关键证据：如医疗证明、劳动合同等，导致无法证明公司开除行为违法。3.盲目签署离职协议：若公司诱导您签署自愿离职协议，可能丧失后续维权的权利。若您不确定如何避免这些错误，或需要帮助分析具体情况，欢迎进一步咨询律师。
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针对您因病致残后被公司开除的情况，以下法律依据可支持您的维权主张：根据《中华人民共和国劳动法》第二十九条，劳动者患病或者负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同。若您的残疾属于工伤或职业病，《工伤保险条例》第十四条也明确，患职业病的应认定为工伤，公司不得随意开除。此外，《劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违法解除劳动合同，劳动者要求继续履行的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行的，用人单位需支付赔偿金。因此，公司在您医疗期内或工伤认定后开除您，均违反上述法律规定。
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在处理因病致残后被公司开除的问题时，以下特殊情况可能影响处理结果：1.员工严重违反公司规章制度：若您在医疗期内或工伤后存在严重违纪行为（如旷工、泄露商业秘密等），公司可能合法解除劳动合同。此时，您的维权主张可能不被支持。2.医疗期已满且无法胜任工作：若您医疗期满后仍无法从事原工作，也不能从事公司另行安排的工作，公司可依法解除劳动合同，但需支付经济补偿。此时，您无法要求继续履行合同，但可主张经济补偿。3.残疾未被认定为工伤：若您的残疾与工作无关，且医疗期已满，公司可能依据《劳动合同法》第四十条解除合同，但需提前三十日通知或支付代通知金。
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您因病致残后被公司开除，可依据劳动相关法律维护权益。以下是具体的法律保护情况：1.若您处于法定医疗期内，公司不得因您生病或致残解除劳动合同。2.若您的残疾被认定为工伤或职业病，公司不得随意开除您，且需按工伤待遇支付赔偿。3.若公司违法开除，您可要求继续履行劳动合同或主张赔偿金。

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