关于“公司没有社保可以直接结工资走人”的合法性，可通过具体法律条款进行验证。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条（2012年修正版）规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的”。公司未缴纳社保属于“未依法缴纳社会保险费”的情形，因此你有权解除劳动合同。同时，《劳动法》第五十条规定“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”，公司需在解除劳动合同时一次性结清工资。综上，以公司未缴社保为由直接结工资走人符合法律规定，且你还可主张经济补偿（按工作年限每满一年支付一个月工资）。
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公司未缴社保的情况下，以下特殊情况会影响处理结果：
1. 公司已办理社保登记但欠缴社保：若公司已为你办理社保登记但未按时缴纳费用，你需先向社保机构投诉要求公司补缴，若公司在社保机构责令期限内仍未补缴，你再解除劳动合同主张经济补偿，否则可能因“未先催告补缴”被认定为程序瑕疵，影响经济补偿的主张。
2. 你与公司签订“自愿放弃社保协议”：即使签订此类协议，因违反《社会保险法》强制性规定而无效，你仍可主张公司补缴社保，但经济补偿的主张可能需结合协议签订时的具体情况（如公司是否存在欺诈、胁迫）判断，若你系自愿签署且公司已将社保费用折算成工资发放，仲裁机构可能酌情减少经济补偿金额。
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公司未缴社保直接走人可能存在以下法律风险：
1. 经济补偿主张失败风险：若你未以“公司未缴社保”为由书面通知解除劳动合同，而是口头告知后直接走人，公司可能否认你解除合同的原因，导致你无法获得经济补偿。例如：你因公司未缴社保口头提出离职后直接离开，公司主张你是“个人原因离职”，仲裁机构可能因你无书面证据支持主张，驳回经济补偿请求。
2. 社保补缴受阻风险：若你未保留劳动关系证据，公司可能否认与你存在劳动关系，导致社保机构无法强制公司补缴社保。例如：你未签订劳动合同，仅以口头约定工作，离职后公司否认雇佣关系，你因无工资流水、工作记录等证据，无法证明劳动关系，社保补缴申请被驳回。
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处理公司未缴社保的问题时，需避免以下常见错误操作：
1. 未书面通知直接离职：若未以“公司未缴社保”为由书面通知解除劳动合同，公司可能主张你“擅自离职”，拒绝支付经济补偿，甚至要求你赔偿因未交接造成的损失。
2. 放弃收集关键证据：若未留存劳动合同、工资流水等证据，可能因无法证明劳动关系，导致劳动监察或仲裁机构无法支持你的诉求。
3. 超过仲裁时效维权：劳动争议申请仲裁的时效为一年，若你知道公司未缴社保超过一年才维权，可能丧失胜诉权，无法主张经济补偿。
若你已出现上述错误操作，建议及时向律师咨询补救措施，避免权益受损。

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