员工上班烫伤的赔偿金额需综合伤情、治疗费用、工资水平等因素判断。若伤情较轻，仅门诊治疗且未影响劳动能力，赔偿主要有：
1.医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的治疗费用，由工伤保险基金支付；
2.停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由单位按月支付，一般不超过12个月。若伤情较重且经鉴定构成伤残等级，除上述费用外，还可能包括：
1.一次性伤残补助金：按伤残等级，从工伤保险基金按一定月数的本人工资支付（如十级伤残为7个月本人工资）；
2.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：合同期满终止或职工提出解除合同时，由工伤保险基金支付医疗补助金，用人单位支付就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

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