老板强制员工休息，可能存在以下法律风险，需高度重视：
1. **工资损失风险**：比如公司以“轮休”名义强制员工休息，却不支付工资或生活费，员工可能面临收入中断的经济损失。
2. **仲裁时效风险**：员工若未在一年内申请仲裁，可能丧失维权机会。例如某员工被强制休息半年后才发现工资被扣，若超一年才申请仲裁，法院可能不予受理。
3. **证据缺失风险**：若员工未保留公司通知或工资条，仲裁或诉讼中难以证明公司违法安排休息，进而无法获得赔偿。
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老板强制让员工休息时，以下行为易导致维权困难或不利后果：
1. **未保留证据**：未保存公司通知、工资条、考勤记录等关键证据，可能无法证明公司违法或工资被扣。
2. **直接离职不沟通**：在未明确公司是否违法的情况下直接辞职，可能被认定为自动离职，丧失主张经济赔偿的权利。
3. **超过时效未维权**：劳动争议仲裁时效为一年，超期后可能无法获得法律支持。

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老板强制让员工休息是否违法，需视具体情况判断，核心在于是否存在合法依据及是否影响员工工资福利：
1. 若因生产经营调整、员工超时加班等合法理由依法安排休息，且不影响工资福利，一般不违法。
2. 若强制休息无合法依据，或变相减少工资、剥夺应得报酬，可能违反《中华人民共和国劳动法》及相关劳动法规。
3. 因员工患病或工伤需休息的，需依据国家病假、工伤休假规定判断合法性。
4. 强制休息期间未支付法定工资或生活费，也可能违法。
5. 若用人单位通过强制休息变相裁员或逼迫员工离职，可能涉及违法解除劳动合同。
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老板强制让员工休息的处理结果，可能受以下特殊情况影响：
1. **公司经营困难或疫情等不可抗力**：如疫情导致停工，公司依法安排休息并支付相应生活费，强制休息可能被认定为合法。
2. **与工会或员工协商一致**：公司经工会或员工协商后安排休息，并依法支付工资或生活费，可能被视为合法操作，员工维权难度加大。
3. **员工存在违纪行为**：如员工旷工、严重违纪，公司基于管理需要临时安排休息，可能被视为合法管理手段，影响员工维权依据。

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