公司倒闭且未给员工缴纳社保，可能存在以下法律风险：
1. **证据链风险**：员工若没有社保缴纳记录或公司倒闭证明，可能无法申请社保基金先行支付。例如，员工王某所在公司倒闭，因未保留劳动合同和公司倒闭证明，向社保经办机构申请先行支付时，因无法证明劳动关系和倒闭事实，申请被驳回，无法享受社保待遇。
2. **经济损失风险**：未及时申请社保基金先行支付，可能影响社保待遇的享受。比如，员工李某在公司倒闭后未及时申请，期间生病住院，因社保断缴无法医疗报销，产生较大经济损失。
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公司倒闭未交社保时，员工处理社保问题可能出现以下错误操作：
1. **未及时收集证据**：部分员工在公司倒闭后，未及时收集劳动合同、社保缴纳记录和公司倒闭证明等证据，导致后续申请社保基金先行支付时因证据不足无法顺利办理，影响自身社保权益。
2. **忽视申请社保基金先行支付**：一些员工不清楚公司倒闭后社保问题的解决途径，未及时向当地社保经办机构申请先行支付，延误了社保待遇享受，可能造成不必要的经济损失。
3. **不了解申请流程盲目操作**：部分员工申请社保基金先行支付时，不事先了解流程和所需材料，盲目提交申请，导致申请被退回或需多次补材料，浪费时间精力。若对公司倒闭后的社保问题处理存疑，可咨询我为您解答。
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公司倒闭且未给员工缴纳社保时，员工社保可通过社会保险基金先行支付。
若用人单位确实倒闭且无力支付社会保险费，员工的社会保险待遇可由社会保险基金先行支付。例如，因公司未缴纳社保导致无法享受医疗报销、养老金领取等待遇时，员工有权申请社会保险基金先行支付。

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