在处理农民工离职补偿问题时，存在一些特殊情况或例外情形，会对补偿结果产生影响。以下列举并说明。
1. 农民工与用人单位形成劳务关系而非劳动关系：若农民工为个体包工头提供临时性、一次性劳务，未与用人单位签订劳动合同，也不受用人单位规章制度约束，可能被认定为劳务关系，此时离职无法依据《劳动合同法》主张经济补偿。
2. 用人单位违法解除劳动合同：若用人单位无合法理由解除劳动合同（如随意辞退农民工），农民工可主张赔偿金（经济补偿的二倍），而非普通经济补偿。例如，用人单位因农民工提出涨薪而辞退，农民工可要求支付赔偿金。
3. 农民工月工资高于当地职工月平均工资三倍：根据《劳动合同法》第四十七条，此时经济补偿的标准按职工月平均工资三倍计算，且补偿年限最高不超过十二年。例如，农民工月工资为当地职工月平均工资的四倍，工作十五年，其经济补偿年限仅按十二年计算。
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农民工离职补偿的法律依据主要来自《中华人民共和国劳动合同法》，以下结合具体法条分析其适用情况。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形包括：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的（如用人单位未足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等）；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的（如劳动者患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作等）；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的（如经济性裁员）等。农民工若符合上述任一情形离职，即可依据该法条要求用人单位支付经济补偿。
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农民工离职时是否能获得补偿，需结合具体离职原因和法律规定判断。
农民工依据《劳动合同法》可能获得经济补偿。

1. 若农民工因用人单位未足额支付工资、未依法缴纳社保等《劳动合同法》第三十八条规定的情形主动辞职，可要求用人单位支付经济补偿。
2. 若用人单位提出与农民工协商一致解除劳动合同，农民工可获得经济补偿。
3. 若用人单位因经营困难裁员等《劳动合同法》第四十一条规定的情形解除劳动合同，农民工可获得经济补偿。
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农民工在主张离职补偿时，可能面临一些法律风险，以下列举并举例说明。
1. 证据链断裂风险：例如，农民工主张因用人单位未缴纳社保离职，但无法提供社保缴纳记录或书面离职通知，用人单位否认存在社保问题，导致仲裁机构无法支持其补偿请求。
2. 诉讼时效风险：农民工离职后未及时维权，超过一年仲裁时效，即使证据充分，也可能因时效问题无法获得经济补偿。例如，农民工2022年1月离职，2023年2月才申请仲裁，此时已超过一年时效，仲裁机构可能驳回其申请。

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